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求职：高薪vs.福利编辑

在找工作的时候，人们往往把注意力集中在找一份薪水最高的工作上。除非工资差别很大，否则更多的收入并不总是决定最佳的工作机会。甚至有一些薪水没有提供给求职者的福利。但是，在选择有福利的工作还是高薪的工作时，必须考虑整个一揽子计划：工资、医疗和牙科福利、保险范围，尤其是退休计划。

关键要点

在选择合适的工作时，需要在较高的实得工资和更大的附加福利之间进行权衡。
更高的薪酬意味着改善现金流和购买力，以便立即购买或投资。
更大的福利，这可能是一个挑战，把一个确切的美元数额，往往提供了一个安全网的健康事件或退休期间。
雇主的福利在范围和慷慨程度上有很大差别。仔细了解每个选项的利弊。

医疗福利

如果归结到有福利的工作和没有福利的工作，通常最好是带福利的工作，这是数百万美国工人选择的。根据凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）的2020年雇主健康福利调查，雇主赞助的保险覆盖了约1.57亿人。成本是多少？根据凯撒家庭基金会（Kaiser family Foundation）的2020年雇主健康福利调查，2020年，雇主赞助的健康保险的平均年保费为7470美元，家庭保险为21342美元。因此，潜在雇主支付的保费越多越好。

退休福利

退休计划是你的薪酬体系中不可或缺的一部分，它可以决定你在退休期间所能承受的生活方式。以下是您可能面临的一些选择。

高薪与退休计划

不提供退休计划的雇主可能不值得考虑，除非所提供的薪水能让你轻松地为自己的储蓄增加供款。这些供款应与其他有退休计划的公司提供的供款相当。

如果您的雇主提供；401（k）计划，IRS允许您从2021年起每年缴纳高达19500美元的免税工资。除了您的退休账户由税前资金提供的福利外，有些雇主还提供；对等贡献，将员工贡献的金额匹配到一定的百分比。任何匹配的贡献，利润分享在比较工作机会时，应考虑供款和通过工资递延节省的所得税。

设定提存与设定受益计划

如果潜在雇主A提供401（k）计划，而潜在雇主B提供固定收益计划，雇主B往往是更好的选择。有了固定收益计划，您的计划收益不受市场表现的影响。相反，投资风险由你的雇主承担，除非你的雇主提出申请破产如果您无法为该计划提供资金，您的养老金将得到保障。

有些人可能会说，从本质上讲，设定受益计划是有风险的，因为雇主可能无法为该计划提供资金。然而，这些计划受到法律的保护退休金保付公司（PBGC）。虽然您的福利可能会减少，但您将得到承诺福利的最低百分比。有了401（k）计划，你就要为市场波动带来的投资风险和潜在损失承担责任。

在两个固定缴款计划中选择

如果你想在两个雇主中做出选择固定缴款计划，查找以下功能：

保证捐款

金钱购买养老金计划和目标福利计划包括保证贡献功能。因此，只要该计划得以维持或受到严厉处罚，雇主每年都有义务为该计划出资。

利润分享计划通常包括可自由支配的供款特征，这意味着雇主不需要每年为该计划提供资金。这使得金钱购买和目标福利计划比利润分享计划更有吸引力。这一一般规则也有例外，因为雇主确实可以选择在其利润分享中纳入强制性供款特征。

薪金递延及对等供款

如果两个计划都包括工资递延功能，检查是否有一个上限的金额，可以延期以外的法定限额。例如，雇主可以将延期支付限制在补偿金的10%。如果这是你将推迟无论如何，这不是一个问题，但如果你想等待超过这一数额，该计划可能是过于限制你的退休需要。同时检查匹配供款，以查看哪个计划提供更高的匹配供款金额。

对员工来说，较低的自付费用意味着更多的可支配资金，这些资金可以加到你的退休金中窝蛋.

合格计划与基于个人退休账户的计划

合格计划通常包括分配限制功能，可能会迫使你离开基金，直到你退休或更换雇主。这是一个很好的特性，因为它可以防止资金从非必需品的储蓄中转移。爱尔兰共和军-基于计划，例如九月伊拉斯和简单IRA，没有分配限制，这意味着可以从基金中提取资金。其他功能，如贡献限制和债权人如果你需要在两个潜在的计划中做出选择，应该考虑保护。

假设你权衡了两个雇主，但没有一个提供退休计划。在这种情况下，你可以考虑寻找其他地方，或确定薪酬方案是否允许你为退休账户提供资金，如传统的个人退休账户、Roth个人退休账户、递延税款账户年金，以及其他储蓄计划。