匹配贡献定义 编辑

什么是对等贡献？

对等供款是雇主选择向雇员的雇主赞助的退休计划作出的供款。供款是基于雇员的选择性延期供款。

关键要点

• 对等供款以选择性延期供款为基础。
• 雇主可以将雇员的一定数额的供款与之相匹配。
• 等待期的开始可能需要几年的时间。

匹配贡献的工作原理

一般来说，雇主的供款可以与雇员的选择性延期供款相匹配，最高可达到一定的美元数额或补偿百分比。例如，雇主可能会将雇员50%的供款相匹配。

这项福利通常需要几年或一段等待期才能开始。当雇员被授予养老金时，他们就合法地拥有雇主为他们的401（k）或其他退休账户提供的资金。如果员工离开公司，他们将失去索取任何尚未完全归属的对等供款的权利。

归属与员工留任也有密切关系。例如，股票奖金可以诱使有价值的员工在公司留任几年，特别是如果公司有希望，并且可能在未来一年被收购或上市，这意味着员工的股票价值将倍增。在某些情况下，转归是直接的。

例如，员工100%归属于；九月&和；简单 雇主供款。对于401（k），a；悬崖式赋益 或；分级授予 计划可能会逐步升级到完全匹配的供款。雇主应向雇员提供转归时间表以及有关401（k）计划的信息。

匹配供款和退休储蓄

无论是否有雇主的匹配供款，个人在为退休储蓄时都有几种选择。如上所述，他们可以为自己的事业作出贡献个人退休帐户 （IRA）或Roth IRA，以及公司的；401（k）计划 . 对于较小的公司，SEP和简单的计划可能更有效。

然而，最常见的匹配供款形式出现在401（k）计划中。值得注意的是，401（k）是合格的雇主赞助的退休计划，雇员在税后和/或税前基础上缴纳。雇主可以代表符合条件的雇员对计划作出对等或非选择性的供款，并可以增加额外的利润分享功能。

401（k）计划的收益按递延税项计提。这意味着在给定的一年内，雇员将不必为这些基金缴税；但是，当她或他在符合条件的退休年龄59½；提取金额时，如果初始供款是税前的，她或他将支付普通所得税。如果员工在59岁之前提取资金；不合格原因 ，他们可能会被处以10%的罚款。

个人还必须；要求的最小分配 （RMDs）在他们达到一定年龄之前，通常是72岁。由于复利，这些资金在退休账户中停留的时间越长，就越有价值。这对于为退休而储蓄的个人来说非常重要，因为在这个时候，他们可能没有稳定的收入；然而，美国经济也需要保持足够的这些资金在流通。

如果计划允许，并且雇员在72岁之后仍然受雇，RMD可以推迟到雇员退休后的次年4月1日。