自助餐厅平面图定义 编辑

什么是自助餐厅计划？

自助餐厅计划是一种员工福利计划，允许员工从各种税前福利中进行选择。在计算和扣除任何税款之前，雇员可以贡献其总收入的一部分。计划通常包括保险福利和帮助员工处理各种生活事件（如收养）的福利等选项。自助餐厅计划也被称为弹性福利计划或第125节计划。 

关键要点

• 自助餐厅计划允许员工选择各种税前福利。
• 这些计划往往比其他计划更灵活。
• 员工有许多税前选择，包括保险福利、退休计划和有助于处理生活事件的福利。
• 自助餐厅的计划可能更复杂，需要更多的时间来管理。

自助餐厅计划如何运作

自助餐厅计划的名称来源于自助餐厅，但与食物无关。就像个人在自助餐厅选择食物一样，员工也可以选择自己选择的福利工资税 是根据雇主提供的一系列选择来计算的。随着劳动力的多样性不断增长，员工寻求更个性化的福利，以满足他们的需求，这些计划变得更加有用。

自助餐厅计划选择包括保险选项，如健康储蓄账户供款、团体定期人寿保险和残疾保险. 其他流行的选择包括收养援助计划、灵活的支出账户和现金福利。 

灵活的计划选择允许员工根据自己的具体需求定制自助餐厅计划。例如，对于即将退休的雇员来说，最好的选择可能是能够为他或她作出贡献401（k）计划 ，而一个大家庭的员工可能更适合覆盖范围广的健康计划。

《公约》第125条国内税收代码（IRC）规定自助餐厅计划免于计算联邦所得税的总收入。没有联邦或社会保障税扣除。然而，一些福利，如超过50000美元的团体人寿保险福利或收养援助福利，要求雇主代扣社保和医疗保险税。 

特别注意事项

在纳税年度开始前，员工必须估计他们将为自助餐厅计划贡献多少资金。选定的金额除以工资单期间和扣除 从计划期间的每一笔工资中扣除。

员工分配但未使用的任何资金将被没收。 例如，如果约翰拨出2000美元用于医疗费用，但只花了1500美元，他最终会没收500美元。超过分配支出金额的雇员向雇主支付部分保险费。因此，如果艾玛花了1000美元超过她分配的捐款，她自己支付一部分。

自助餐厅计划的缺点是它通常需要更多的时间来管理，而且通常更复杂。

自助餐厅计划的个性化设置使其管理更加复杂和耗时。雇主必须就福利成本、保险范围和福利使用的变化与每位雇员保持经常性的沟通。

员工改变情况可能导致持续管理。这可以通过只允许员工定期更改福利来部分纠正。例如，一个公司 可能只允许员工每年更改一次自助餐厅计划福利。如果雇员使用了他们计划的全部福利，并且在他们支付年度供款之前离开了公司，雇主将蒙受损失。

自助餐厅方案的优缺点

自助餐厅计划的一个主要好处是它可以免除个人的纳税义务。通过对该计划进行税前供款，员工可减少其收入总收入 从中扣除工资税。所以总收入越低，减税额就越低。但是，如前所述，由于它们涉及个性化的选择和计划，它们可能需要花费大量时间来维护和管理，这对雇主来说是一笔昂贵的开支。

根据自助餐厅计划，员工可以选择免税和应税福利。保险期权和退休供款等非税福利被视为非税期权。这使得员工能够为这些计划作出贡献，而不会招致任何税务处罚——这是员工的主要利益和优势底线. 

但自助餐厅计划也有缺点，特别是如果员工选择现金等应税福利的话。在这样的情况下，雇员将招致纳税义务纳税年度收到的现金福利金额。