汇总计划描述定义 编辑

什么是摘要计划描述？

摘要计划说明（SPD）是雇主必须向参与计划的员工免费提供的文件雇员退休收入保障法-涵盖的退休计划或健康福利计划。SPD是计划提供的福利以及计划如何运作的详细指南。它必须说明员工何时有资格参与该计划，福利如何计算和支付，如何申请福利，以及福利何时生效既得 .

SPD应使用员工能理解的简单语言。它必须包括计划名称及其名称国税局-指定号码、雇主的姓名和地址、计划管理员的姓名和联系方式、工作说明书健康保险便携性和责任法案 权利、ERISA披露以及员工如何提出申诉或上诉的指导。

关键要点

• 员工必须从雇主处收到一份总结计划说明（SPD）。
• 该计划描述了该计划的好处和工作原理。
• 该计划必须回答具体问题，如计划名称、计划的国税局分配号码、雇主的姓名和地址以及健康和责任权利声明。

了解总结计划说明

当您第一次被聘用时，您应该在90天内收到一份涵盖新雇主医疗保健和退休福利的SPD。如果您经常在工作中使用电脑，公司可能会以电子方式将文件分发给您，或者将其作为硬拷贝。如果您只收到电子副本，您可以要求提供书面副本。

简要的计划描述应该能回答你的问题

计划应包括以下问题的答案：

• 参加该计划是否有最低年龄要求？
• 参与该计划是否有最低服务要求？如果是，是什么？如何计算？
• 计划年什么时候开始和结束？是从1月1日到12月31日，还是有不同的开始和结束日期？这些信息对健康计划很重要，因为账户持有人需要知道你的年度计划是什么时候免赔额重置。
• 我是为这个计划捐款，还是所有的捐款都来自我的雇主？
• 对于退休计划，计划是否允许展期缴款其他计划？例如，我可以滚动我的401（千）从我以前的雇主那里得到的？
• 对于退休计划，雇主和雇员的供款是如何投资的？如果我不选择特定的投资选项，资金是否会流向违约投资？如果是，它们是什么？如何更改我的投资选择？
• 我什么时候可以享受退休计划？我马上就来吗100%归属，或者我是否必须为公司工作一定年限才能部分或全部归属？
• 我可以从我的退休帐户借钱吗？如果是，规则是什么？
• 如果我残疾了，我的福利怎么办？如果我离开公司？如果我退休？如果我死了？如果我请假？

摘要计划描述为雇主提供了免受诉讼的保护

在商业方面，雇主应该确保他们的社民党涵盖了它应该涵盖的一切。由于没有社民党或社民党不足，雇主将自己暴露在来自雇员的诉讼中。遵循ERISA指南并明确列出排除和限制的SPD将保护公司免受可能的法律诉讼。

SPD应说明什么定义了有权享受各种福利的员工，以及这些员工是否包括；独立承包商 、临时工、配偶、家庭伴侣和子女。

特别注意事项

此外，如果10%或更多的员工说英语以外的语言，你也必须用其他语言发布你的SPD。聘请一位了解ERISA法律的律师在分发SPD之前对其进行审查，有助于确保文件完整、彻底、准确，并符合州和联邦法律。创建一个SPD从头到尾可能需要几个月的时间。确保您的员工能够轻松理解，这将减少困惑员工对人力资源的投诉、诉讼和问题。

雇主可以定期更改他们提供的福利。发生这种情况时，雇主必须以书面形式通知所有雇员，向他们提供一份修订后的SPD或一份解释SPD变更的材料修改摘要。公司必须在变更生效后60天内发出通知，如果变更降低了保险范围或福利。如果变更没有减少保险范围或福利，则应在变更生效的计划年度结束后210天内发出通知。