利润分享计划定义 编辑

什么是利润分享计划？

利润分享计划是一种退休计划，让员工分享公司的利润。在这种类型的计划下，也被称为递延利润分享计划 （DPSP），雇员根据其季度或年度收益获得公司利润的一定比例。对于企业来说，这是让员工对公司有主人翁感的一个很好的方式，但是对于一个人何时以及如何能够不受惩罚地提取这些资金，通常有一些限制。

关键要点

• 利润分享计划根据公司的季度或年度收益，让员工分享公司的利润。
• 由公司决定它希望分享多少利润。
• 对利润分享计划的贡献仅由公司承担；员工也不能承担。

了解利润分享计划

那么利润分享是如何运作的呢？好吧，首先，利润分享计划是任何退休计划，接受自由裁量雇主供款。这意味着有雇员供款的退休计划，例如401（千） 或者类似的，不是一个利润分享计划，因为个人的贡献。

因为雇主制定了利润分享计划，所以业务部门决定分配给每位员工的金额。提供利润分享计划的公司会根据需要对其进行调整，有时会在某些年份实现零贡献。然而，在出资的年份，公司必须拿出一套利润分配公式。

企业确定利润分享计划分配的最常见方法是按比例分配法。使用此计算，雇主首先计算其所有雇员薪酬的总和。然后，为了确定员工有权获得的利润分享计划的百分比，公司将每位员工的年度薪酬除以该总额。为了得到应付给雇员的金额，这个百分比乘以分享的利润总额。

公司最常用的确定利润分配的公式叫做“比较法”

利润分享计划示例

假设一个只有两名员工的企业使用一种公司对公司的利润分配方法。在这种情况下，雇员A年收入为5万美元，雇员B年收入为10万美元。如果企业所有人分享10%的年度利润，并且企业在一个会计年度内获得100000美元的收入，公司将按以下方式分配利润份额：

• 员工A=（$100000 X 0.10）X（$50000/150000），或$3333.33
• 员工B=（$100000 X 0.10）X（$100000/$150000），或$6666.67

$58,000

2021年与员工分享利润的公司的供款限额为64500美元，包括该年50岁或以上员工的补缴供款。

利润分享计划的要求

任何规模的企业都有利润分享计划，即使公司已经有了其他退休计划，也可以建立一个利润分享计划。此外，公司在如何实施利润分享计划方面有很大的灵活性。与401（k）计划一样，雇主有充分的自由裁量权决定如何以及何时缴纳。然而，所有公司都必须证明，利润分享计划不歧视高薪员工 .

截至2021年，公司与员工分享利润的供款限额为该员工薪酬的25%或58000美元中的较小者。此外，在2020年，可考虑用于利润分享计划的员工工资数额有限，为29万美元。 

要实施利润分享计划，所有企业必须填写国税局表5500并公布计划的所有参与者。提前退出，就像其他退休计划一样，会受到惩罚，尽管有些例外 .