雇员退休收入保障法（ERISA）定义 编辑

什么是雇员退休收入保障法（ERISA）？

1974年的《雇员退休收入保障法》（ERISA）通过实施以下规则来保护美国工人的退休资产：合格计划必须遵循以确保计划；受托人 不要滥用计划资产。ERISA还包括一些非退休账户，如员工健康计划。

根据ERISA，计划必须定期免费向参与者提供有关计划特点和资金的信息。这个员工福利安全管理（EBSA），单位劳工部（DOL） ，监督和执行ERISA规定。

关键要点

• 雇员退休收入保障法（ERISA）实施防止退休计划受托人滥用计划资产的规则和条例。
• ERISA还为退休计划的参与、归属、应计福利和资金筹措设定了最低标准。
• ERISA授予退休计划参与者起诉福利和违反信托义务的权利。

了解雇员退休收入保障法（ERISA）

大多数雇主赞助的退休计划固定收益和固定缴款，由ERISA负责。常见的例子包括401（k）计划，养老金，递延补偿计划，以及利润分享计划. 属于ERISA的非退休雇主计划的例子包括健康维护组织（HMO）计划，弹性支出账户（FSA）残疾保险和人寿保险。

ERISA要求计划受托人承担责任。它通常将受托人定义为对计划的管理或资产行使自由裁量权或控制权的任何人，包括向计划提供投资建议的任何人。不遵守行为准则的受托人可能要对恢复计划的损失负责。此外，ERISA处理信托条款，并通过这些条款禁止滥用资产。

ERISA还制定了参与的最低标准，归属、应计福利和资金。法律规定了一个人在有资格参加一项计划、积累福利和享有这些福利的不可没收权利之前可能需要工作多长时间。它还建立了详细的资金规则，要求退休计划发起人为计划提供足够的资金。

除了让参与者了解他们的权利外，ERISA还授予参与者起诉利益和违反信托义务的权利。为确保参与者在固定收益养老金计划终止时不会失去退休供款，ERISA保证通过联邦特许公司（称为养老保险公司.

不是每个退休计划受ERISA条款约束. ERISA不包括IRA或由政府实体和教会建立和维护的计划。同样，如果一家公司在美国境外为其非居民外籍员工制定了一项计划，ERISA不管理该计划。

埃里萨的历史

ERISA的颁布是为了解决某些大型养老金计划管理中的违规问题。这些问题凸显了对工人缺乏保护。例如，当Studebaker Packard在1963年关闭印第安纳州的工厂时，超过4000名工人失去了部分或全部退休金计划福利，因为该计划资金不足。

另一起发生在20世纪60年代的引人注目的事件是，卡车司机的中央州养老基金（Central States Pension Fund）在拉斯维加斯赌场的可疑贷款方面有着相当丰富的历史，它将与退休账户有关的信托渎职问题带进了公众的视野。

一般来说，符合《雇员退休收入保障法》规定的退休账户不受债权人、破产程序和民事诉讼的影响。如果你的雇主宣布破产，你的退休储蓄就不会有风险。此外，你欠的债权人不能对你退休账户中的资金提出索赔。

特别注意事项

ERISA的复杂规则阻止了一些小企业主为他们的员工建立退休账户。为了让这些公司避开一些令人困惑的法规，还有其他选择。A简单个人退休账户举例来说，这是一个退休储蓄计划，大多数拥有100名或更少员工的小企业都可以使用。SIMPLE代表“员工储蓄激励匹配计划”；

而简单的ira艾瑞莎负责，他们没有像401（k）计划这样的合格退休计划那样的报告和管理负担，而且他们更容易建立。对于简单的IRA，雇主使用IRS表格5304-SIMPLE或5305-SIMPLE选择并归档计划。雇主必须遵守ERISA规定，规定哪些员工符合条件以及公司如何处理员工供款，并要求他们在计划中明确说明计划的细节汇总计划说明.