递延薪酬定义编辑

什么是延期补偿？

递延薪酬是员工薪酬的一部分，留作日后支付。在大多数情况下，这一收入的税款被推迟到支付完毕。递延补偿的形式包括退休计划,养老金计划，以及股票期权计划。

关键要点

递延薪酬计划是雇主用来留住关键员工的一种激励措施。
递延薪酬可分为合格薪酬和不合格薪酬。
递延薪酬的吸引力取决于员工的个人纳税情况。
这些计划最适合高收入者。
延期赔偿的主要风险是，如果公司破产了，你可能会失去计划中保留的一切。

递延薪酬如何运作

雇员可以选择递延薪酬，因为它提供了潜在的税收优惠。在大多数情况下，所得税递延到支付补偿金，通常是在雇员退休时。如果员工希望处于较低的税级退休后，他们有机会减轻税收负担。

罗斯401（k）s是一个例外，要求雇员在获得收入时缴税。然而，对于那些希望退休时处于较高税率等级的员工来说，这可能更为可取，因此他们更愿意按照目前较低的税率等级纳税。影响这一决定的因素还有很多，比如法律的修改。2019年，联邦最高税率为37%——略高于1975年的一半。投资者在基于税务考虑做出决策之前，应咨询财务顾问。

递延薪酬类型

递延薪酬有两大类：合格和不合格。从雇主的角度来看，这些人在法律上的待遇以及他们服务的目的上有很大的不同。递延薪酬通常用于指不符合条件的计划，但从技术上讲，这一术语涵盖了两者。

合格递延薪酬计划

符合条件的递延薪酬计划是由；雇员退休收入保障法（ERISA），包括401（k）计划和403（b）计划。有这样一个计划的公司必须提供给所有员工，而不是独立的承包商。符合条件的递延薪酬仅为其受益人的利益而抵销，这意味着债权人如果公司不能偿还债务，就不能动用这笔资金。对这些计划的捐款受法律限制。

不符合条件的递延薪酬计划

非限定递延薪酬（NQDC）计划，也称为409（a）计划和；金手铐 “为雇主提供一种吸引和留住特别有价值员工的方法，因为他们不必向所有员工提供，也不必对供款设定上限。

此外，独立承包商有资格获得NQDC计划。对于一些公司来说，他们提供了一种雇用昂贵人才的方法，而不必立即支付全额薪酬，这意味着他们可以推迟为这些义务提供资金。然而，这种方法可能是一场赌博；

特别注意事项

NQDCs是雇主和雇员之间的合同协议，因此尽管法律法规限制了NQDCs的可能性，但NQDCs比合格计划更灵活。例如，NQDC可能包括竞业禁止条款 .

薪酬通常在员工退休时支付，但也可以在固定日期、公司所有权变更、残疾、死亡或（严格定义的）紧急情况下开始支付。根据合同条款，如果员工被解雇、背叛竞争对手或以其他方式丧失福利，公司可能会保留递延薪酬。NQDC计划的早期分配会引发严重的损失；美国国税局处罚。

从员工的角度来看，NQDC计划提供了降低税收负担的可能性和为退休储蓄的方法。由于供款限制，高薪酬高管可能只能将收入的一小部分投资于合格计划；NQDC计划没有这一缺点。

另一方面，如果公司破产，债权人有可能会扣押NQDC计划的资金，因为这些计划没有与合格计划相同的保护措施。这可能会使NQDC成为一种风险选择，适用于分配开始数年的员工，或公司财务状况不佳的员工；

NQDC有不同的形式，包括股票或期权、递延储蓄计划和补充高管退休计划（SERPs），也称为“顶帽计划”；

在递延时，员工就递延收入支付社会保障税和医疗保险税，就像他或她的其他收入一样，但在实际收到资金之前，不必就递延薪酬支付所得税。

递延补偿的利弊

递延薪酬计划最适合那些想把资金存起来养老的高收入者。与401（k）计划或个人退休账户一样，这些计划中的资金会增加递延所得税，供款可以从当期应纳税所得额中扣除。与401（k）计划或个人退休账户不同的是，递延薪酬计划没有供款限制，因此您最多可以将您的所有年终奖作为退休收入。

然而，也有一些缺点。与401（k）计划不同的是，有了递延补偿计划，你实际上是公司的债权人，把你递延的钱借给他们。如果公司将来宣布破产，你可能会损失部分或全部的钱。即使公司保持稳定，你的钱在很多情况下都会被锁起来，直到退休，这意味着你不能轻易获得它。

根据计划的结构，你也可能会发现自己的投资选择非常有限，例如，它可能只包括公司股票。与401（k）计划不同，当从递延补偿计划收到资金时，这些资金不能转入个人退休账户。递延补偿资金也不能借来抵债。

赞成的意见

无出资限制
递延所得税资产增长
本期扣税

欺骗

如果公司破产，你可能会赔钱
流动性差
只针对高收入者
没有办法借钱

常见问题

延期赔偿是个好主意吗？

这要看情况了。对大多数员工来说，通过公司的401（k）计划为退休储蓄是最合适的。然而，高收入员工可能希望在不受401（k）或个人退休账户限制的情况下，推迟更多的收入用于退休。

延期补偿计划的好处是什么？

除了无供款限制外，这些计划还提供递延税款增长和供款期间的税款扣减。这意味着，如果你以较低的税率退休，或者在一个不征收所得税的州退休，你在未来会受益匪浅。

401（k）计划和递延补偿计划有什么区别？

因此，递延薪酬计划比401（k）计划更为非正式，也更不安全。401（k）计划受到严格监管，由雇主赞助。递延薪酬只是一种计划，雇员将接受部分薪酬推迟到未来某个特定日期。财务顾问通常建议，只有在对401（k）计划作出最大可能的贡献之后，并且只有在个人受雇的公司被认为财务状况非常稳定的情况下，才使用递延薪酬计划。