归属定义 编辑

什么是归属？

归属是一个法律术语，意思是给予或获得对当前或未来付款、资产或利益的权利。它最常用于指退休计划福利时，雇员应计非forfeitable权利超过雇主提供的存货 向雇员的合格退休计划账户或养老金计划提供的奖励或雇主供款。

在继承法和不动产法中也普遍使用了归属。

归属

理解归属

就退休计划福利而言，随着时间的推移，归属赋予了雇员对雇主提供的资产的权利，这使雇员有动力表现良好并留在公司。公司设定的归属时间表决定了员工何时获得资产的全部所有权。

一般来说，不可转让的权利是根据雇员为公司工作的时间而产生的。授予的一个例子是如何通过401（k）公司匹配将钱授予员工。这种匹配的美元通常需要数年才能兑现，这意味着员工必须在公司呆足够长的时间，才有资格领取这些美元。

关键要点

• 当雇员被授予与退休基金或股票期权相匹配的雇主时，她对这些资产拥有不可转让的权利。
• 雇员的归属金额通常在一段时间内逐渐增加，直到雇员100%归属。
• 通常的归属期为三至五年。

股票红利的归属为雇主提供了一个有价值的留住员工的工具。例如，一个员工可能会收到100美元限制性股票单位 作为年终奖的一部分。为了吸引这名有价值的员工在未来五年继续留在公司，股票按照以下时间表授予：奖金后第二年25股，第三年25股，第四年25股，第五年25股。如果员工在第三年后离开公司，则只会授予50个单位，其他50个单位将被没收。

对于某些利益，转归是直接的。员工的退休金计划以及SEP和SEP的工资递延供款始终为100%简单雇主供款。雇主对雇员401（k）计划的供款可立即归属。或者，他们可以在几年后使用一个悬崖峭壁授予计划，该计划规定雇员在若干年后拥有雇主供款的100%，或者使用一个分级授予计划，该计划规定雇员每年拥有雇主供款的一个百分比。

传统的养老金计划可能有一个5年的悬崖归属时间表或3至7年的分级归属时间表。

仅仅因为你的雇主为你的计划提供了全部资金，并不意味着你可以随时提取这笔钱。你仍需遵守该计划的规定，一般要求你达到退休年龄后才能进行免罚款提款。

在雇主赞助的退休计划中，雇员总是百分之百地将自己的供款归属于雇主。

特别注意事项

归属 在遗嘱和遗赠中很常见，通常在立遗嘱人去世后采取一个固定的等待期来完成遗赠。这段等待期有助于减少在确切死亡时间内可能产生的冲突，以及如果多个继承人在灾难后死亡，则可能产生双重征税。

初创公司通常向员工、服务提供商、供应商、董事会成员或其他方提供普通股或员工股票期权计划的授予，作为其薪酬的一部分。为了鼓励员工对公司的忠诚，同时也让他们保持积极性，并专注于公司的成功，这些补助金或期权通常要经过一个授予期，在此期间不能出售。通常的归属期为三至五年。