股票报酬定义 编辑

什么是股票补偿？

股票补偿是公司使用的一种方式股票期权奖励员工。拥有股票期权的员工需要知道他们的股票是否被授予，即使他们不再受雇于该公司，他们也将保留其全部价值。因为税收后果取决于公平市价对于股票，如果股票需要扣缴税款，则必须以现金支付税款，即使雇员是通过现金支付的股权补偿. 

关键要点

• 股票报酬是公司用股票或股票期权代替现金来奖励员工的一种方式。
• 股票报酬通常要经过一段等待期，然后才能由员工收取和出售。
• 授予期通常为三至四年，通常从员工有资格获得股票补偿之日起一周年后开始。
• 股票报酬有两种类型：无条件股票期权（NSOs）和激励性股票期权（ISOs）。
• 一些公司在满足某些业绩指标（如每股收益（EPS）或净资产收益率（ROE））的情况下，将业绩股授予经理和高管。

股票薪酬如何运作

股票补偿通常由初创公司因为他们手头通常没有足够的现金支付给员工，所以价格很有竞争力。高管和员工可以通过这种方式分享公司的增长和利润。但是，必须遵守许多法律和合规问题，例如诚信义务税务处理和扣除、登记问题和费用。 

什么时候？归属，公司允许员工以设定的价格购买预定数量的股票。公司可在特定日期或每月、每季度或每年的时间表授予。时间可以根据公司范围内或个人绩效目标的实现情况，或时间和绩效标准来确定。授予期通常为三至四年，通常从员工有资格获得股票补偿之日起一周年后开始。被授予后，雇员可以行使他们的股票购买权 到期日前的任何时间。

股票补偿示例

例如，假设员工有权以每股20美元的价格购买2000股股票。期权三年内每年授予30%，有效期五年。员工在购买股票时支付每股20美元，无论价格如何股票价格 ，在五年的时间里。

股票报酬类型

股票报酬有不同的类型，例如；非限定股票期权以及；激励性股票期权 . ISOs仅适用于员工，而非员工董事或顾问。这些方案提供了特殊的税收优惠。对于不合格的股票期权，员工需要根据授予价格减去行使期权的价格支付所得税。

股票增值权以现金或股票支付预定数量的股票的价值。幻影股票在晚些时候支付现金红利，相当于一定数量的股票的价值。员工股票购买计划 让员工折价购买公司股票。

限制性股票

限制性股票和限制性股票单位 让员工在工作若干年并达到绩效目标后，通过购买或礼物的方式获得股份。限制性股票需要完成一个授予期。这可以在一段时间后一次完成。或者，可在设定的年限内或管理层认为合适的任何其他组合内平等地进行归属。

限制性股票单位与此类似，但它们代表了该公司根据授予时间表支付股票的承诺。这给公司带来了一些好处，但员工没有获得任何股权，例如表决权 -直到股票获得和发行。

业绩股

公司奖业绩股只有在满足某些特定措施的情况下，才向高管和经理披露。这些可以包括指标，例如每股收益目标，净资产收益率 或公司股票相对于指数的总回报。通常情况下，绩效周期超过多年。

行使股票期权

股票期权可以通过支付现金、交换已经拥有的股票、与股票经纪人在同一天的交易中合作或执行交易来行使卖出以备不时之需交易。然而，一家公司通常只允许其中一种或两种方法。例如，私人公司通常会限制出售收购的股份，直到公司成立上市 或者被卖了。此外，私营公司不提供销售覆盖或当天销售。