股权薪酬定义编辑

什么是股权补偿？

股权薪酬是提供给员工的非现金薪酬。股权薪酬可能包括期权、限制性股票和业绩股；所有这些投资工具都代表了公司员工对公司的所有权。

股权薪酬允许公司的员工通过增值分享利润，并鼓励留任，特别是在有转归要求的情况下。有时，股权薪酬可能伴随着低于市场的薪酬。

关键要点

股权薪酬是提供给员工的非现金薪酬。
股权薪酬可能包括期权、限制性股票和业绩股；所有这些投资工具都代表了公司员工对公司的所有权。
有时，股权薪酬可能伴随着低于市场的薪酬。
股权薪酬是许多上市公司和一些私营公司，特别是初创公司提供的一种福利。

理解股权薪酬

股权薪酬是许多上市公司和一些私营公司提供的一种福利，尤其是启动公司。最近成立的公司可能缺乏现金，或者希望将现金流投资于增长计划，从而导致衡平法薪酬是吸引高素质员工的一种选择。传统上，无论是处于初创阶段的科技公司还是较为成熟的公司，都采用股权薪酬来奖励员工。

有了股权补偿，就永远无法保证你的股权会真正得到回报。与股权（或与股权补偿相结合）相反；付了薪水如果你知道自己得到了什么，那会很有帮助。有许多变量可以影响你的股权薪酬。

股权补偿类型

股票期权

提供股权薪酬的公司可以给员工股票期权提供以预定价格购买公司股票的权利，也称为行权价格 . 这项权利可以随时间而赋予，允许员工在为公司工作一段时间后获得对这项选择的控制权。当期权授予时，他们获得出售或转让期权的权利。这种方法鼓励员工长期坚守公司。但是，该选项通常会过期。

拥有此选择权的员工不被视为股东，也不享有与股东相同的权利股东 . 既得期权和非既得期权的税务后果不同，因此员工必须研究哪些税务规则适用于他们的具体情况。

非限定股票期权（NSO）和激励性股票期权（ISOs）

其他类型的股权薪酬包括不合格股票期权（NSO）和激励性股票期权（ISOs）。ISOs仅适用于员工（非员工董事或顾问除外）。这些选项提供特殊税收优惠 . 例如，对于不合格的股票期权，雇主不必报告何时收到该期权或何时可以行使该期权。

限制性股票

限制性股票要求完成授予期。一段时间后可以一次全部行权。或者，可以在规定的年限内，或公司管理层认为合适的任何其他组合内，平等地进行授予。限制性股票单位（Restricted stock units，rsu）与此类似，但它们代表了公司承诺根据授予计划支付股票。这给公司带来了一些好处，但员工在获得和发行股票之前，不会获得任何股票所有权，如投票权。