非歧视规则定义 编辑

什么是不歧视规则？

非歧视规则是在合格退休计划 声明一家公司的所有员工必须有资格享受相同的福利，无论他们在公司中的职位如何。这一规定使计划不至于歧视高薪酬的员工和公司高管。非歧视性规则是一项计划被视为符合法律规定的条件所必需的雇员退休收入保障法（ERISA） .

关键要点

• 非歧视规则是ERISA规定的符合条件的退休计划条款，要求所有符合条件的员工获得相同的福利。
• 这些规则意味着，从首席执行官到看门人的每个人，假设都有资格享受401（k）计划，都会获得相同的投资选择、雇主匹配和税收减免。
• 不符合条件的退休计划，如果不属于ERISA指导方针，或者没有IRS认可的税收优惠，可能具有歧视性或选择性。

理解非歧视规则

即使在诸如401（k）秒根据ERISA指南，修改或转让给另一个受托人。公司可以不合格计划 ，这意味着除了标准的合格计划外，还具有歧视性或选择性的供款不可免税。

An投资政策声明建议作为投资决策的指导方针。声明可以包括对风险承受能力 、投资理念、时间范围、资产类别和回报率预期。

ERISA要求授予期权 也。如果员工离开公司，计划福利可能需要一段等待期，然后才能获得福利的权利。ERISA法规将此类授予期的长度限制为合理的时间表。

IRAs不受约束

并不是所有的雇主计划都要遵守ERISA。例如，政府退休计划不受ERISA限制。IRA不受ERISA的约束，因为个人退休账户不被视为雇主计划。此外，不符合条件的计划&可扣税； 供款不受ERISA的约束。

对于小型企业简化的员工养老金 &基本上，计划是由雇主设立的个人退休账户，以便为员工的退休储蓄作出贡献。通常，这些计划不受ERISA法规的约束。

埃里萨历史

ERISA于1974年颁布，旨在保护雇员在雇主提供的退休计划下的权利。特别是，这套法律是为了解决某些大型企业管理中的违规问题而制定的；养老金计划除了规定必须平等对待所有计划参与者的非歧视性规则外，ERISA还提供了保障措施退休 来自雇主管理不善的资金。

计划是受托人必须以计划参与者的最大利益管理计划资产并做出决策。受托人不能向计划出售资产或从计划投资中赚取佣金。此外，计划资产必须与公司资产分开存放。至于投资选择，该计划的受托人必须遵循谨慎投资者规则 在处理客户资金部分讨论。