不合格计划定义 编辑

什么是不合格计划？

不符合条件的计划是一种由雇主赞助的递延税款退休计划雇员退休收入保障法 （ERISA）指南。非合格计划旨在满足关键高管和其他精选员工的特殊退休需求，可以作为招聘或员工保留工具。这些计划也免除了歧视性的和头重脚轻的测试，合格的计划受到。

关键要点

• 不符合条件的计划是退休储蓄计划。
• 他们被称为不合格，因为他们不遵守雇员退休收入保障法（ERISA）的指导方针就像一个合格的计划.
• 不符合条件的计划通常用于为高薪高管提供额外的退休储蓄选择。

不合格计划的工作原理

不合格计划主要有四种类型：

• 递延补偿计划
• 高管奖金计划
• 集团创业计划
• 分割美元人寿保险计划

对这类计划的供款通常不可扣除给雇主，而应向雇员征税。

然而，他们允许雇员推迟纳税，直到退休（当他们大概处于较低的税率等级时）。不合格计划通常用于向关键高管或员工提供特殊形式的薪酬，而不是让他们成为公司或企业的合伙人或部分所有者。非合格计划的另一个主要目标是，允许高薪酬员工在其合格退休计划供款达到最大值后为另一个退休计划供款，这通常很快就会发生，因为他们的薪酬很高。

作为不合格计划的递延薪酬

有两种类型的延迟补偿计划：真的递延补偿计划&以及薪资延续计划。这两项计划都旨在为高管提供额外的退休收入。两者的主要区别在于资金来源。如果有一个真正的递延薪酬计划，高管会递延他们收入的一部分，这通常是奖金收入 .

有了工资延续计划，雇主代表高管为未来的退休福利提供资金。这两项计划都允许收入累积递延所得税，而美国国税局（IRS）将对退休时获得的收入征税，就好像它是普通收入一样。

不合格计划：高管奖金计划

高管奖金计划很简单。一家公司向高管发放人寿保险单，雇主支付保费作为奖金。保险费被视为补偿，可向雇主扣除。奖金的支付应向主管征税。在某些情况下，雇主可能会支付超出保费金额的奖金，以支付高管的税款。

其他计划

分割美元计划：另一个不合格的计划

A分割美元计划 当雇主希望为关键员工提供永久性人寿保险时使用。在这种安排下，雇主购买一份有关雇员生活的保单，雇主和雇员将保单的所有权进行分配。

雇员可能负责支付死亡费用，而雇主支付保险费的余额。员工死亡时受益人 接收死亡抚恤金 ，而雇主收到的部分相当于其在该计划中的投资。

不合格计划：集体创业

集体创业计划是另一种人寿保险安排，雇主为一名关键员工提供超过5万美元的团体人寿保险，并以个人保单取代。这使得关键员工可以避免团体人寿保险的估算收入超过50000美元。雇主将其本应支付的超出部分的保险费转付团体人寿保险 员工拥有的个人保险单。