计算提前支取401（k）的罚款编辑

一般来说，唯一的处罚是对提前提款从401（k）退休计划是由政府征收10%的附加税美国国税局.这项税收旨在鼓励雇主长期参与雇主赞助的项目退休储蓄计划。

关键要点

传统或Roth 401（k）计划的参与者在年满59&12岁之前不得提取资金，但提取资金以支付一些困难或生活事件的除外。
许多公司提供了一个授予时间表，规定了新员工完全拥有账户所需的服务年限。
如果您提前从401（k）计划中提取资金，您将被征收10%的罚金税以及您提取金额的所得税税率。
简而言之，如果你提前提取退休基金，这笔钱将被视为收入。

标准提款规定

在正常情况下，参与者在一个传统的或罗斯401（k）计划在他们年满59岁或因残疾而永久无法工作之前，不得提取资金，且无需支付10%的罚款。这一规则的例外包括某些困难分配和重大生活事件，如学费或购房。对于55岁以后与雇主分离或在公共部门工作的人，这一规定也有一些变化，大多数401（k）参与者受这一规定的约束。

计算基本罚金

假设你有一个价值25000美元的401（k）计划通过你现在的雇主。如果你突然需要这笔钱来支付一笔不可预见的费用，没有任何法律理由你不能简单地清算整个账户。但是，您需要在纳税时额外支付2500美元（10%），以获得提前进入的特权。这有效地减少了你的提款到22500美元。

授予时间表

虽然美国国税局对提前取款的唯一处罚是额外的10%的税，但您仍可能被要求没收您的部分存款账户余额如果你退出得太快。

术语；归属&是指员工对公司的所有权程度401（k）账户 . 如果一个雇员是100%的既得利益者，这意味着他有权得到他的帐户的全部余额。虽然雇员对401（k）计划的任何供款始终是100%归属的，但雇主的供款可能受归属时间表的约束。

归属表是401（k）的一项规定，规定了获得账户完全所有权所需的服务年限。许多雇主使用转归时间表鼓励雇员留任，因为他们规定雇员在有权提取雇主提供的任何资金之前必须有一定的服务年限。

适用于每个401（k）计划的授予时间表的具体内容由担保雇主规定。一些公司选择悬崖归属雇员在最初几年的服务期内享有0%的权益，之后成为完全归属. A分级授予附表为以后服务的每一年逐步分配更大的归属百分比。

计算总罚款

在上面的例子中，假设你的雇主赞助的401（k）包括一个授予计划，在第一个完整的一年之后，为服务的每一年分配10%的授予。如果你只工作了四年，你只能得到雇主供款的30%。

如果你在59.5岁之前从你的401（k）计划中取出资金，你将被处以10%的罚款，这是你欠美国国税局的税款。

如果您的401（k）余额由雇员和雇主基金等额组成，您只能获得雇主缴纳的12500美元的30%，即3750美元。这意味着，如果您选择在服务四年后提取401（k）计划的全部既得余额，您只能提取16250美元。然后，美国国税局采取其削减，相当于16250美元（1625美元）的10%，将您提款的有效净值减少到14625美元。