既得利益定义 编辑

什么是既得利益？

既得利益是指授予满足服务期限的员工的一揽子财务计划，这些员工需要获得全额而不是部分福利。作为留在公司的激励，雇主有时会向员工提供福利，使他们逐步或突然获得全额福利，因为他们在公司积累了更多的时间。

这一过程被称为分级归属或悬崖归属。当雇员在预定的服务年限后获得了激励的全部权利时，这些福利被称为完全授予。

这个雇员退休收入保障法（ERISA） 制定规则，保护美国人的退休资产，包括最低标准的参与，归属，应计福利和资金。ERISA还保证，一旦员工在规定的期限内从事某项工作，他们就可以获得已授予的福利。

既得利益计划的确切结构可以作为工会集体谈判协议的一部分或在招聘和雇用新雇员的过程中进行谈判。

了解既得利益

既得利益可能包括各种类型的财务奖励，包括现金、员工股票期权（ESO）、健康保险、，401（k）计划 退休计划和养老金。这家公司的股票是一种可能逐步授予的福利的例子。

例如，一名员工在工作第一年后可能会获得100股股票作为绩效奖金。根据逐步授予计划，员工可能在第二年后获得20%的股份的全部所有权，第三年后获得40%，第四年后获得60%，第五年后获得80%，第六年后获得100%。股票红利在第二年到第五年是部分既得利益，第六年之后是完全既得利益。

既得利益如何运用

根据福利的类型，完全归属所需的时间可能会有所不同。例如，401（k）计划在员工开始参与时立即授予，这意味着无论何时离开公司，他们都可以获得存入该账户的全部资金。如果福利计划包括对等贡献 在雇主资助的退休计划中，公司可能会规定雇员在该部分资金被授予之前必须工作的最低时间。

既得利益计划的确切结构可以作为工会集体谈判协议的一部分或在招聘和雇用新雇员的过程中进行谈判。随着越来越多的员工获得既得利益，一个组织需要为这些利益投入的资金量可能会给公司带来潜在的负债。出于会计目的，公司可能需要报告账面上为此类既得利益承担的债务金额。

关键要点

• 既得利益是授予符合领取全部而非部分福利要求的员工的一揽子财务计划。
• 既得利益包括现金、员工股票期权（ESO）、健康保险、401（k）计划、退休计划和养老金；
• 雇员退休收入保障法（ERISA）制定了保护美国人退休资产的规则。