完全归属定义 编辑

什么是完全归属？

完全归属意味着一个人有权获得部分福利的全部金额，最常见的是雇员福利，如股票期权、利润分享或退休福利。必须充分考虑的利益既得利益 通常每年都归员工所有，但根据授予计划，他们只能成为员工的财产。

归属可能会以渐进的方式发生，例如每年25%，或者&“悬崖”一览表 100%的福利在规定的时间授予，例如授予日期后的四年。完全授予可以与部分授予相比较。

关键要点

• 当另一方出资的资金完全可由收款人使用时，即为完全归属。
• 通常情况下，与公司或养老金计划付款相匹配的退休福利供款只有在达到一定年限和其他标准后才能完全归属。
• 授予时间表可以是分级（分级）的，也可以是在员工达到某个阈值后突然发生的。

理解完全归属

雇员要想获得全部权益，必须达到雇主设定的门槛。这一最常见的门槛是就业寿命，根据员工在企业工作的时间长短发放福利。而员工向投资工具（如401（千） ，仍然是员工的财产，即使该员工离开公司，公司出资的资金在一定时间内不得成为员工的财产。

当公司规定的成为相关福利完全所有人的任何和所有约定要求均已满足时，员工被视为完全归属。因此，当一名员工成为完全归属时，他们将成为其401（k）账户中所有资金的正式所有者，而不管该员工或雇主是否出资。

制定授予时间表

要制定授予时间表，员工必须同意规定的条件。通常，这一要求可被视为获得利益的一个条件。如果雇员选择不接受转归计划，他们将放弃参与雇主赞助的退休福利的权利，直到选择同意。在这种情况下，员工可以选择独立投资退休，例如通过个人退休帐户 （爱尔兰共和军）取而代之。

授予时间表的商业利益

有了行权时间表，公司会通过提供有利可图的 福利取决于雇员在整个授予期内继续受雇于公司。离职的员工通常会失去离职时尚未获得的所有福利。这种激励的规模可以达到这样的程度：一个雇员换了雇主，可能会损失数万美元。这一策略可能会适得其反，因为它会促使不满的员工留任，而这些员工可能会伤害士气，并尽可能减少所需的工作量，直到有可能获得以前未授予的福利。

最常用的行权时间表是分级or毕业 归属，要求雇员工作一定年限，才能100%归属于雇主资助的福利。每一年工作，更多的钱背心。此授予计划不同于悬崖授予，即员工在初始服务期后立即100%授予；以及立即授予，即员工一开始工作就拥有供款。