分级归属定义 编辑

什么是分级授予？

毕业归属 是指员工在延长为雇主服务的时间时所获得的福利的加速增长。

联邦法律要求雇主为公司退休计划的大部分雇主供款制定一个归属时间表。该计划规定了公司要求雇员工作的最低年限，然后他们才有权获得雇主对其账户的全部或部分供款。

分级授予的工作原理

一个公司的分级授予时间表固定收益 （DB）计划要求雇员工作一定年限，才能100%享受雇主资助的福利。

例如，员工可能需要工作七年才能获得全部权益，但三年后将获得20%的权益，四年后将获得40%的权益，五年后将获得60%的权益，六年后将获得80%的权益。如果他们在6年前离开公司，他们会损失公司为他们投资的一部分资金。

固定收益计划是养老金计划的一种。每个雇员的退休福利都是用一个公式计算的，这个公式考虑了诸如工作年限和工资历史等因素。

固定福利计划对员工是否可以以及如何在不受处罚的情况下提取资金有限制。雇主和/或其资产管理人负责管理计划的投资，并承担所有投资风险。

年度增加和授予期

在为新雇主开始工作时，雇员通常必须等待数年才能开始领取雇主对退休计划的供款。员工可能会更早开始供款，但雇主匹配会延迟，以确保员工停留足够长的时间，开始增值。分级授予期可在工作谈判阶段确定。

在初创企业环境中，分批行权很常见，在困难的成长时期，分批行权加上股票红利有助于增加利润。例如，员工的股票可能在第一年被授予25%，第二年被授予25%，第三年被授予25%，四年后被完全授予。两年后离职的员工将失去一半奖金；

在某些情况下，授予是直接的，而不是渐进的。这包括员工自己对退休计划的工资递延供款，包括九月和简单 计划。

在SEP计划中，雇主供款是在自由裁量的基础上进行的。雇主每年决定是否出资以及出资额。在一个简单的计划中，雇主可以为供款扣除税款，也可以选择何时以及是否进行相应的供款。