悬崖归属定义 编辑

什么是悬崖归属？

悬崖勒马是一个过程，通过这一过程，员工有权获得充分的利益，从他们的公司的利润合格退休计划在一个特定的日期开立帐户，而不是在一段时间内逐渐授予。这个归属 该流程适用于合格退休计划和向员工提供的养老金计划。

公司利用授予来奖励在企业工作多年的员工以及帮助公司实现财务目标的员工。分级授予 在这种情况下，收益会随着时间的推移而加速，这与悬崖勒马的做法正好相反。

关键要点

• 悬崖勒马是指在短期内授予员工福利。
• 初创公司通常使用悬崖峭壁行权，因为这有助于他们在实际承诺福利之前对员工进行评估。
• 悬崖勒马的归属对员工来说有利弊之分。

了解悬崖归属

悬崖行权更常用于初创公司，因为它使他们能够在向员工承诺全部福利之前对员工进行评估。对于员工来说，悬崖勒马可能是一件有利有弊的不确定的事情。虽然它提供了快速套现的优势，但如果员工在行权日期之前离开公司，或者如果公司是一家在行权日期之前失败的初创公司，悬崖行权对他们来说风险更大。

在某些情况下，员工也可能在授予日期之前被解雇。这意味着他们无法获得先前承诺的福利。典型的悬崖归属期是五年。行权期到期后，员工可以将其福利转入新的401（k）计划或提取。

固定收益与固定缴款计划

当一个雇员成为既得利益者时，根据公司提供的退休计划的类型，工人获得的福利是不同的。A固定收益计划 例如，这意味着雇主有义务根据上一年的工资、服务年限和其他因素，每年向前雇员支付一定数额的美元。

另一方面固定缴款计划 这意味着雇主必须在计划中提供特定的美元金额，但这类福利并没有规定退休人员的支付金额。退休人员的支出取决于计划中资产的投资绩效。例如，这类计划可能要求公司将员工工资的3%用于退休计划，但支付给退休人员的福利不得而知。2006年《养老金保护法》建议，固定缴款计划的行权期为3年。

授予时间表示例

假设Jane为通用电气工作并参加了一个合格的退休计划，该计划允许她缴纳最多5%的税前年薪。通用电气对简的贡献最高可达到她工资的5%。在她工作的第一年，简捐了5000美元，而通用电气则再捐了5000美元。如果Jane在第一年后离开公司，她对自己出资的美元拥有所有权，而不考虑GE出资金额的授予计划。但她是否有机会获得通用电气5000美元的捐款，取决于通用电气是否使用了悬崖行权，如果是的话，时间表是什么样的。

Jane的雇主通用电气（GE）被要求向员工传达授予计划，并向每位员工报告合格退休计划余额。如果通用电气制定了一个四年的授权计划，那么在第一年年底，简将获得公司5000美元出资额的25%。另一方面，使用悬崖归属的三年计划意味着Jane在第三年年底之前没有资格获得任何雇主供款。