合格小雇主健康补偿安排（QSEHRA）定义 编辑

什么是合格的小雇主健康补偿安排（QSEHRA）？

合格的小雇主健康补偿安排（QSEHRA），也称为小企业HRA，是健康保险率为全职员工少于50人的企业员工设计的补贴计划。报销的任何款项对雇员和雇员都是免税的免税额由雇主提供。 

关键要点

• QSEHRA是一种可以由小企业雇主提供的医疗费用补偿计划。
• 报销的费用企业可以免税，员工可以免税。
• 该计划可用于抵消医疗保险覆盖范围或偿还未覆盖的医疗费用。

合格小雇主健康补偿安排（QSEHRA）的工作原理

一家决定提供QSEHRA的公司同意每年向员工报销最高金额的医疗相关费用。符合条件的员工可在开放报名季节或经历了合格寿命 事件，如结婚或离婚。

美国国税局（IRS）发布了新的指南，允许雇主在COVID-19危机期间更灵活地制定福利计划。除其他事项外，通知2020-29允许最初拒绝雇主赞助的健康保险的员工有机会注册、转换或放弃健康保险或雇主赞助的健康保险。但是，这些规定完全由雇主自行决定。如果你不确定你的选择，请咨询你的人力资源或福利人员。

报销可用于支付保险费 用于在市场上购买的健康保险，并支付符合条件的医疗费用，包括医生办公室就诊、处方和实验室工作的共同支付。雇主可以缩小合格费用的范围，但不能扩大范围，雇员必须提供实际医疗费用的证明才能获得报销。

员工必须有合格的健康保险才能使用QSEHRA。

2021年纳税年度，一家拥有QSEHRA的公司可以每年向单身员工报销高达5300美元的费用，向有家庭的员工报销高达10700美元的费用。这些数字比2020纳税年度个人保险最高限额5250美元和家庭保险最高限额10650美元有所增加。 

限制是由国税局（国税局）因为雇主有资格对其成本和雇员的利益进行营业税扣减免税 .

全年未被QSEHRA覆盖的员工（例如，年中雇佣）将按比例获得全年最高报销金额。

合格小雇主健康补偿安排（QSEHRA）的历史

作为《21世纪治愈法案》的一部分，美国前总统巴拉克奥巴马（Barack Obama）于2016年12月13日签署了QSEHRA法案，并于2017年3月13日正式向员工开放。 

该法案纠正了小企业的一个问题健康补偿安排（HRA）2014年至2016年。在此期间，小型企业可能会因为不符合《公司法》的要求而受到每名员工每天100美元的处罚；平价医疗法案 （ACA）。

合格小雇主健康补偿安排（QSEHRA）资格

要获得使用QSEHRA的资格，企业必须有少于50名全职员工，向所有全职员工提供相同条款的QSEHRA，并且没有团体健康计划或者灵活的支出安排 （FSA）-QSEHRA不是团体健康计划。

中型和大型公司可能只提供HRA作为集团健康保险范围的一种选择，例如首选提供商组织（PPO）或健康维护组织 （HMO）计划。独资企业主、合伙企业合伙人和自营职业者雇主不符合HMO和PPO计划的资格。

合格小雇主健康补偿安排（QSEHRA）合规性

为遵守法律，QSEHRA涵盖的所有员工必须平等受益。雇主对每个员工账户的供款必须相等。

雇主不需要包括新员工、兼职员工或季节性的工人享受他们提供的福利。然而，如果他们向全职员工提供QSEHRA，他们必须涵盖所有员工。由于ACA管理这些安排，参与的员工必须提供证明，证明他们持有最低基本医疗保险 ACA要求。

QSEHRA计划还接受；雇员退休收入保障法（埃里莎）。遵循ERISA规定意味着雇主必须向雇员提供一份简要的计划说明，说明他们的计划福利。 

最后，如果雇主提供另一种形式的团体健康保险，他们将不再被允许提供QSEHRA计划。