终止雇佣定义 编辑

什么是终止雇佣关系？

终止雇佣关系是指员工在公司工作的结束。雇员可以自愿终止工作，也可以根据雇主的决定终止工作。

因生病、请假或失业而不积极工作的雇员短暂解雇如果与雇主的关系没有正式终止终止通知 .

关键要点

• 终止雇佣关系是指员工在公司工作的结束。
• 解雇可以是自愿的，如工人自愿离职，也可以是非自愿的，如公司裁员或被解雇。
• 当雇员的雇佣关系终止时，公司不需要向他们提供遣散费；相反，这是自由裁量的。
• 非因本人过错而失业的劳动者，可以领取失业救济金。
• 在2020年的冠状病毒期间，扩大失业保险。

自愿终止的工作原理

雇员可以自愿终止与公司的雇佣关系。决定终止与一家公司的雇佣关系的雇员通常是在另一家公司找到更好的工作、从劳动力市场退休、辞职创业或暂时停止工作时才这样做的。

自愿终止解雇也可能是推定解雇的结果，也称为推定解除 . 这意味着该员工离开公司是因为他们别无选择。他们可能是在严重的胁迫和困难的工作条件下在雇主工作的，这些条件可能包括工资太低、骚扰、新的工作地点比雇员可以合理通勤的地方更远、工作时间增加等等。

强制解雇雇员，即向其发出辞职或被解雇的最后通牒，也属于推定解雇。在这些情况下，如果雇员能够证明雇主在其任职期间的行为是非法的，他们可能有权获得某种形式的补偿或福利。

自愿离开雇主的雇员可能被要求提前以口头或书面形式通知雇主。大多数行业通常要求提前两周通知员工离职。在某些情况下，雇员在终止工作时发出通知，或根本不发出通知，例如当雇员放弃工作或未能返回工作岗位时。

非自愿终止的工作原理

非自愿终止雇佣关系发生在雇主解雇、解雇或解雇雇员时。

裁员和裁员

公司决定解雇工人或缩小规模为了降低运营成本，重组 或者因为他们不再需要员工的技能。与被解雇的工人不同的是，在裁员中，员工通常不会因为自己的过错而被解雇。

被炒鱿鱼

员工通常会因为工作表现不尽如人意，行为或态度不符合公司文化，或不道德行为这违反了公司的政策。根据随意雇佣 一些州的法律承认，公司可以在没有警告的情况下解雇任何表现不佳或违反公司规定的员工。事实上，公司不需要给出员工离职的理由。

非法解雇

尽管随意雇佣合同不要求雇主发出警告或给出解雇的理由，但雇主不能以某些理由解雇工人。拒绝工作超过合同规定时间的员工请假、向人力资源部报告事件或人员，或口哨声对行业监管机构来说，不能因为这些原因而被解雇。用人单位因劳动者行使法定权利而解除其劳动合同的，属于违法行为，应当承担赔偿责任错误终止 在法庭上。

其他非法解雇发生在雇主因宗教、种族、年龄、性别、残疾或国籍等歧视性原因解雇雇员时。被认定犯有错误解雇罪的雇主可能会被要求赔偿被错误解雇的雇员和/或让他们重返公司。

因故终止

除了随意的雇佣条件外，雇主可以因特定原因解雇雇员。因故终止条款可能要求雇主将雇员列入60天或90天的改进计划，在此期间，雇员有望改善其职业道德。如果雇员在试用期结束前没有改善，他们可以因故被解雇，并带着偏见被解雇。

在某些情况下，雇主可以不带偏见地解雇雇员。这表明该员工被解雇的原因并非无能、不服从命令或在工作场所的不当行为。在这种情况下，雇员将来可能会被重新雇用从事类似的工作。

解雇补偿金

在大多数情况下，如果雇员在某家公司工作至少三个月，且其雇佣关系非自愿终止，雇主可向其提供终止通知和/或终止支付（或遣散费 ). 提供遣散费的公司是根据与雇员私下达成的协议或因为其雇员手册中规定了遣散费而提供的。

在公平劳动标准法（FLSA），一家公司没有义务提供遣散费。

此外，联邦法律不要求雇主立即给被解雇的雇员最后的工资。然而，州法律在这方面可能有不同的操作，并可能规定雇主不仅必须立即向受影响的雇员提供最终工资，而且还包括应计和未使用的假期。

非因本人过错而失业的劳动者，可以领取失业救济金。每个州管理一个失业保险为失业和找工作的人提供临时经济援助的计划。这个美国劳工部网站 提供有关失业保险金的详细信息。

特别注意事项：冠状病毒

截至2020年4月，在冠状病毒大流行期间，由于企业与政府下令的留在家中的订单进行斗争，数百万工人被解雇。一些公司给员工放了假，这是一种临时安排，直到公司重新开业。这个关怀法案使失业补偿金不仅适用于那些被解雇的人，而且适用于休假的雇员以及兼职工人、自由职业者、独立承包商和自营职业者-通常没有资格领取失业救济金的工人. 检查你所在州的失业保险计划 了解更多。