终止定义通知 编辑

什么是终止通知？

解雇通知是雇主用来通知雇员工作结束的通知劳动合同 . 更广泛地说，它也可指两个或两个以上当事方之间合同终止的正式通知。虽然解雇通知通常是由于与其工作表现无关的原因向雇员发出的，例如，由于业务条件需要裁员或裁员，也可能是因为工作表现不佳或行为不当而向雇员发出的。

然而，在某些情况下，雇主必须提前向工人发出大规模裁员或工厂关闭的通知，特别是如果他们是工会成员的话。

终止文件通知的另一个术语是；粉条 &或“终止函”；

如果你的工作被终止，但你是根据工会合同，你的雇主有法律义务给你一个终止通知；否则，没有法律规定，个别公司必须向他们的“随意”工人提供终止通知。

终止通知的工作原理

在美国，雇主不需要在工人被解雇前根据法律通知他们公平劳动标准法（FLSA）. 所有美国工人都被认为是“随意的”，这意味着雇主可以以任何理由解雇雇员，而无需建立正当理由，只要理由不违法 （如性别、宗教或种族歧视）。理由是雇员也有权在任何时候出于任何原因离职。

关键要点

• 雇佣“随意”工人的雇主在法律上没有义务提前通知被解雇的雇员。
• 向员工发出解雇通知有助于公司保持正面形象，尤其是在他们提供解雇原因的情况下。
• 有一项法律规定，即《警告法》，要求计划大规模裁员或计划关闭工厂或工厂的雇主（拥有100名或以上工人）最多提前60天通知其员工；

在美国，法律上要求包含在终止通知中的唯一通知与综合福利和解法案（COBRA）以及工人调整和再培训通知法（WARN） . 无需说明解雇原因，但如果员工因故被解雇，这往往是最佳做法。

终止通知在其他国家的工作方式

在一些国家，必须向已被雇用一段时间的个人发出终止通知。例如，在加拿大，连续受雇于一家公司三个月或三个月以上的工人必须给予书面通知 由雇主提出的终止合同，以及终止合同的工资或两者的结合。

通知期的长短取决于服务年限。但是，如果员工有不服从命令、故意不当行为或不当行为，则不应向其发出终止通知玩忽职守 .

特别注意事项

当合同的一方想通知另一方（或双方）他们打算结束他们的关系，以及披露合同到期的日期时，他们会发出终止通知。简单地说，这是一个正式的声明，另一方，你计划终止合同。它作为此类行动的公开记录，可以帮助解决以后出现的争端。

此类通知将包含以下内容：条款 允许终止协议。终止通知（也称为“合同解除通知”或“合同终止函”）是对其他方的一种礼貌，有助于维护关系。