雇佣条款定义 编辑

雇佣条件是什么？

雇佣条款是指雇主和雇员在雇佣时约定的与工作有关的责任和福利。这些术语也可称为就业条件，通常包括工作职责、工作时间、着装要求、下班时间和起薪。它们还可能包括以下好处：健康保险,人寿保险，和退休计划. 

虽然雇佣条款可以口头商定，但雇员和雇主通常签署书面合同。

关键要点

• 雇佣条款是雇员接受工作时同意的福利和责任。
• 条款可能包括诸如工资、福利、退休、公司政策、终止合同和竞业禁止协议等内容。
• 高管和拥有所需技能的员工在雇佣条件上一般都有一定的议价能力。
• 最低雇佣条件由美国劳工部规定。

雇佣条款如何运作

大多数雇主需要专业和行政雇员，以及经理 签订书面雇佣协议或合同，详细说明雇佣条件。小时工的雇佣条件通常在员工手册或公司政策手册中概述。在某些情况下，术语也可以口头表达。不过，书面条款可以保护雇员和雇主。

除了工资和福利的细节外，雇佣条款还可以规定一些敏感的问题，如争议解决、保密或保密竞业禁止协议，以及终止的理由，以及终止通知 .

对技能要求很高的求职者往往能够谈判更好的就业条件。高管级别的工作还包括招聘经理和候选人之间的条款谈判。不管是行政职位还是入门级工作 ，雇佣条款受州或联邦指导方针的约束。

最低标准雇佣条款在美国是由劳动部（多尔）。这些规则包括最低工资加班、标准工作周、规定的休息时间和安全问题。该部还管理某些行业的就业法，如农业、矿业和建筑业。州法律可以在其管辖范围内增加有关就业的额外福利、规则或权利。 

在你签字之前，一定要仔细阅读潜在雇主提供的整个雇佣合同。如果你不确定，最好找个律师看看。

特别注意事项

在美国，雇佣合同通常被认为是随意的。这意味着雇主或雇员可以在任何时候以任何理由合法终止协议。随意雇佣允许员工被解雇，即使没有违反雇佣条款。就业法保护工人免受种族、性别或宗教歧视。 

在实践中，有合同的员工通常在合同期内有一定程度的工作保障，只要他们不违反任何合同条件。蒙大拿州是唯一一个这样的州，法律不适用，因此雇员只能有正当理由被解雇。 

“随意”规则也不适用于属于工会. 这些组织通过协商福利和其他就业条件，包括解雇条款，帮助保护工人的权利。在工会下工作的员工已经签订了合同，不能随意终止合同集体谈判协议。 

国外雇佣条款

大多数发达国家和发展中国家已编纂了某些标准就业条件。爱尔兰有其《就业条款（信息）法》，该法概述了涵盖各种工作场所和劳工主题的规则。澳大利亚的公平工作监察专员设置与薪资、休假、裁员、权利等相关的规则。 

与世界其他地方的劳动法相比，美国的劳动法并不慷慨。例如，欧盟规定工人每年至少有4周的假期。在芬兰，准妈妈在预产期前至少6周获得带薪假期，在孩子出生后15周以上获得带薪假期。好处 不管你怎么讨价还价，这些可能都不会包括在你的下一份工作中。