错误终止索赔定义编辑

什么是错误的终止索赔？

认为自己被不公正或非法解雇的人向法院提出不当解雇要求。错误终止索赔涉及违反联邦或州反歧视法、口头和书面雇佣协议/合同或劳动法，包括集体谈判法律或举报人法律。如果雇员认为他们的解雇是一种性骚扰，或者是为了报复对雇主的投诉，他们也可以提出错误的解雇要求。

关键要点

一个错误的终止索赔是一个诉讼，就像一个雇员对一个雇主提起的诉讼一样，他们觉得这个雇主非法解雇了他们。
大多数错误的解雇要求都是基于违反州或联邦法律，但也可能是违反雇佣合同。
不当终止索赔的类型包括因歧视、病史、举报/投诉报复、组织工会或无合同原因而被解雇。
对错误终止合同的赔偿可包括金钱损失和/或恢复就业。

理解错误的终止请求

在美国，大多数州的就业被认为是“随意的”，这意味着雇主不需要有解雇工人的理由，也不需要预付工资终止通知（尽管许多公司确实会发出正式通知，让工人获得综合福利和解法案（COBRA）健康福利和失业保险好处）。尽管如此，随意雇佣并不意味着企业可以完全自行决定解雇员工：出于某些原因或动机解雇员工是不允许的，尤其是如果这违反了州或联邦法律，或者是某种形式的违约。

如果个人认为他们的非自愿解雇代表了这种违反行为，他们可以向雇主提出错误的解雇要求。一个不正当的解雇要求就像一场诉讼：雇员对他们以前的公司提起诉讼，并要求赔偿被不公平解雇的损失。

如果雇员胜诉，对错误解雇的赔偿可以包括基于工资损失、求职成本和其他费用的金钱赔偿。员工还可以要求恢复工作或获得类似的职位。根据索赔理由（见下文），雇主也可能面临法定处罚。

不当终止索赔的类型

雇员可以基于多种理由提出错误的解雇要求。最常见的有：

歧视

因性别、种族、宗教或公民身份而被解雇的人可能会提出错误的解雇要求。在一些州，这种保护延伸到性取向和孕妇。这些法律属于美国的管辖范围。平等就业机会委员会. EEOC在其网站上概述了如何提起就业歧视指控.

EEOC要求您先向机构提出歧视指控，然后才能对您的雇主提起职业歧视诉讼。

报复

雇主不能依法惩罚工人举报工作中的不法行为，如犯罪活动。这就是举报人保护。此外，仅仅因为提出工人赔偿要求而解雇工人是不合法的，尽管任何声称发生这种情况的人必须证明该措施是报复性的，而不是基于工作表现或其他允许的原因。

病史

根据《基因信息不歧视法》（GINA），雇主不得在与雇员打交道时，或在作出雇用决定时，包括雇用和解雇时，使用基因信息。&“利用遗传信息”包括测试应聘者或员工是否比一般人患某些疾病或询问家族病史的风险更大。

组织

虽然雇主可能有理由解雇投诉或发泄对雇主或老板不满的个人，但根据《国家劳动关系法》（NRLA），工人可以参与“协调一致的活动”，以提高工资或工作条件，例如组织罢工工会或者发起一场运动，将现有的工会带入他们的工作场所。工人不必已经加入工会就可以享受这种保护。

缺乏理由

根据要求终止合同但未收到终止原因的合同聘用的个人可能有资格提出错误的终止索赔。与其他类型的索赔不同，这是一种合同违约，而不是违反法律或法规。合同必须规定该人员只能“因故”被解雇，这意味着必须说明解雇的原因，并且必须属于某些行为或行为，如故意不当行为、故意玩忽职守、故意破坏或破坏公司财产、泄露公司秘密。