公平劳动标准法定义 编辑

《公平劳动标准法》（FLSA）是一部美国法律，旨在保护工人免受某些不公平的薪酬做法的侵害。因此，FLSA制定了关于州际商业就业的各种劳动法规，包括最低工资加班工资的要求和对童工的限制。1938年通过的《劳工法法案》经历了许多变化，是雇主需要了解的最重要的法律之一，因为它规定了处理雇员问题的一系列规定，无论是领薪水还是按小时支付. 

关键要点

• FLSA保护工人免受不公平行为的侵害。
• FLSA规则明确规定了何时考虑工人加班以及何时应支付加班费。
• 员工被视为FLSA豁免或非豁免。

《公平劳动标准法》（FLSA）的工作原理

FLSA规定了工人什么时候“准时上班”，什么时候不领工资。关于雇员是否被解雇也有详细的规定豁免or非豁免来自FLSA加班条例。法律规定，每周七天工作时间超过40小时的，加班费按正常小时工资的1.5倍支付。 

FLSA适用于有雇主且从事州际商业或商业商品生产的工人；也适用于受雇于从事商业或商业商品生产的企业的工人。此外，还包括家庭服务人员（管家、厨师、全职保姆）和医院雇员；智障或残疾或天才儿童学校；从幼儿园到大学的各级教育机构；以及公共机构。 

它不适用于独立承包商或者志愿者，因为他们不被认为是雇员。每年至少有50万美元收入的雇主销售总额或其他业务受FLSA要求的约束，这意味着其员工有资格获得FLSA保护。 

$500,000

年度总销售额中要求企业受FLSA管理的金额

公平劳动标准法与工人

非豁免雇员有权获得加班费，而豁免雇员则没有。大多数FLSA覆盖的员工都是非豁免的。一些小时工不在FLSA范围内，但受其他规定的约束。 例如，铁路工人受《铁路劳动法》管辖，卡车司机受《汽车运输法》管辖。

当涉及加班时，白领工人（行政人员、专业人员和行政人员）不受FLSA规则的保护。农场工人可以被认为是由雇佣、组织、运输并支付报酬的劳务承包商和需要他们的服务并向劳务承包商支付报酬的农民共同雇用的。 在这种情况下，雇主有时会错误地将符合FLSA中“雇员”定义的工人归类为志愿者。

FLSA还为如何对待主要通过小费获得报酬的工作奠定了基础。在这种情况下，雇主必须向雇员支付最低工资，除非他们每月经常收到超过30美元的酬金。如果该员工的工资（包括小费）不等于最低工资，则雇主必须补足差额。这些工人必须收到他们所有的小费，或者被纳入一个小费池，FLSA为此制定了指导方针。根据FLSA的规定，巴士司机应该被包括在小费池中，因为他们的工作是顾客看得见的。