推定解除索赔定义 编辑

什么是推定解除索赔？

推定解除索赔是；保险索赔由辞职的员工做出的，这表明该员工做出这一决定是因为办公室的条件变得不可忍受。推定清偿请求权自最后一次清偿之日起开始累积惩戒性措施雇主的责任。 

理解推定解除索赔

为了考虑推定解雇索赔，索赔必须证明雇主的行为允许它间接惩罚（如通过减少工时）雇员，但它不能直接惩罚（如口头招呼雇员）雇员，直到他们辞职。 

在索赔调查的过程中，重点放在雇主的行为上，而不是雇员的行为上。由于雇主在一段延长的时间后可能无法补救与索赔有关的问题，因此推定解除索赔必须在雇主行为发生后的一段时间内提出。这段时间通常从雇主被认为有不当行为之日开始，不过在某些情况下，雇员可能在这段时间开始之前就已经辞职了。在提出索赔之前，员工可能需要尝试解决问题。

例如，考虑员工是否表示他们因绩效以外的原因（如性别或种族）而没有升职。该员工的经理在听到该员工的投诉后，尽管该员工最近接受了积极的绩效评估，但仍因员工的不绩效而休假。雇员可以提出推定的解雇要求，表明在晋升被移交后办公室的条件恶化，并且雇主确实进行了报复。在这种情况下，雇主可能被认定为行为不当。

推定解除请求可能适用的情形示例

1. 员工是主管或老板性骚扰的受害者
2. 员工是同事性骚扰的受害者，并向管理层投诉，但管理层未能解决问题，问题随后继续存在
3. 员工因年龄、性别、种族、国籍、宗教信仰或残疾而在工作中受到恶劣待遇
4. 员工提出合理的投诉，认为他们因为您的年龄、性别、种族等原因受到了恶劣的待遇，管理层的回应不力，环境变得更加恶劣。这被称为非法报复索赔。
5. 雇员根据FMLA休假，寻求他们认为有权获得的加班，根据ADA寻求合理的住宿，或提出工人赔偿要求，然后遭到雇主的报复
6. 员工向举报人投诉，随后受到敌对的工作氛围的影响