竞业禁止协议定义 编辑

什么是竞业禁止协议？

A竞业禁止协议 指雇员承诺在雇佣期结束后不与雇主进行任何形式的竞争的合同。这些协议还禁止雇员在受雇期间或之后向任何其他方透露专有信息或秘密。

许多合同都规定了一段时间，在这段时间内，雇员在与前雇主终止雇佣关系后，不得与竞争对手合作。雇主可以要求雇员签署竞业禁止协议，以保持其在市场中的地位。签署这些协议的人可能包括雇员、承包商和顾问。竞业禁止的有效性和执行因管辖区而异，可能要求前雇主在竞业禁止期间继续向前雇员支付基本工资。

关键要点

• 竞业禁止协议是一种合同，其中雇员承诺在雇佣期结束后不以任何方式与雇主竞争。
• 根据该协议，雇员不得泄露在受雇期间学到的任何商业秘密。
• 这些合同概述了员工必须避免与竞争对手、地理位置和/或市场合作的时间。

了解竞业禁止协议

竞业禁止协议在雇主和雇员之间的关系开始时签署。他们给予雇主对前雇员某些行为的控制权，即使在这种关系结束之后。

这些协议有明确的条款，规定雇员在其雇佣关系结束后将不为竞争对手工作，无论该雇员是否被解雇结束 或者辞职。员工也被禁止为竞争对手工作，即使新工作不会涉及商业秘密的泄露。

合同的某些条款可能包括雇员受竞业禁止协议约束的时间长度、地理位置和/或市场。这些协议也可以称为“不竞争契约”或“限制契约”；

竞业禁止的设计应考虑到雇主和雇员的最大利益。

竞业禁止确保雇员不会利用在就业期间学到的信息来创业，并在就业结束后与雇主竞争。这也确保了雇主在市场上的地位。

使用竞业禁止协议的行业

竞业禁止协议在媒体中很常见。一家电视台可能有正当理由担心，如果一位受欢迎的气象学家开始为同一地区的竞争对手电视台工作，他们可能会把观众吸引走。在大多数司法管辖区，这将被视为签署竞业禁止协议的合理理由。

竞业禁止在信息技术（IT）领域也很常见，在这一领域，员工往往被指控拥有对公司有价值的专有信息。这些协议的其他地方包括金融业、企业界和制造业。

竞业禁止协议的合法性

在美国，竞业禁止协议的法律地位由国家管辖。各州在执行和承认竞业禁止协议方面存在很大差异，许多州的立法机构最近进行了辩论，并更新了与竞业禁止协议相关的立法。

竞业禁止协议不能在北达科他州和俄克拉荷马州执行。保密协议 （NDA），通常不会阻止员工为竞争对手工作。相反，NDA阻止雇员披露雇主认为专有或机密的信息，如客户名单、基础技术或有关开发中产品的信息；