员工持股计划适合你的业务吗？ 编辑

你有多少钱资产净值 和你的生意有关吗？如果它占你总资产的很大一部分，你可能会想知道如何将这些财富转移给下一代企业家，同时吸引、奖励和留住有价值的员工。

公司股票的所有权有多种不同的方式：

• 你可以把股票作为红利送给他们。
• 他们可以接受股票期权.
• 他们可以通过一家商店进货利润分享计划.
• 员工可以直接购买你公司的股票，通过员工持股计划（员工持股计划）。

员工持股计划（esop）越来越受欢迎

根据华盛顿特区的一个贸易组织国家雇员所有权中心（National Center for Employee Ownership）的数据，自1975年以来，实施员工持股计划的企业主数量激增。

员工持股计划可以让你实施一项计划，让员工购买你公司的部分或全部股票。因为员工持股计划是退休计划 ，您和您的员工将获得其他购买或出售策略所不具备的税收优惠。

关键要点

• 虽然拥有公司股票的方式多种多样，但员工持股计划（employee stock ownership plans，ESOPs）是一种流行的选择，可以为您和您的员工提供特殊的税收优惠。
• 例如，对员工持股计划的可自由支配的公司年度现金供款最多可扣除计划参与者薪酬的25%。
• 如果你想奖励帮助你建立企业的员工，员工持股计划是很有吸引力的，它也可以用来补充你公司的401（k）或其他退休计划。

税收优惠

您的公司可以通过员工持股计划获得一些很好的联邦所得税减免，包括： 

• 可扣除员工持股计划供款：公司每年向员工持股计划缴纳的可自由支配现金，最多可扣除计划参与者薪酬的25%。
• 可抵扣本息:每当员工持股计划借钱购买您的股票时，您的企业可以向该计划缴纳可抵扣税款的供款，以偿还贷款。供款偿还主要的可从计划参与者工资的25%中扣除；但利息始终可扣除。
• 免税收入：员工持股人不缴纳联邦所得税。此外，你的员工在接受分配之前，不会为存入员工持股计划账户的股票缴纳所得税。如果他们在59.5岁之前接受分配，除了所得税外，他们还必须支付10%的罚款，但他们可以把钱转成现金爱尔兰共和军 或其他符合条件的计划，并继续税款递延.

此外，如果你拥有C公司如果你把30%或更多的股票卖给员工持股计划，你可以推迟甚至可以避免资本利得税。 

但是，您必须将销售收入再投资于股票,债券，或美国运营公司的其他证券。政府债券 共同基金也不符合条件。

员工持股计划适合你吗？ 

如果你想奖励那些帮助你建立企业的员工，员工持股计划是很有吸引力的，它也可以用来补充你公司的收入401（千） 或者另一个退休计划。

你可以问自己这些问题：

• 你担心别人管理你的公司吗？员工持股计划只会让普通员工受益人以他们的名义持有股份的计划。是的，他们会的表决权，但是董事会仍将存在，管理者仍将管理。
• 你们公司盈利吗？如果是这样的话，从税收角度来看，员工持股计划将是有利的，因为你目前正在为收入纳税。如果您的公司没有盈利历史受托人可能会反对员工持股计划购买股票。
• 你愿意包括哪些员工？尽管有一些例外，但一般来说，所有21岁以上的全职员工都必须能够参与该计划。

你如何开始员工持股计划？ 

要建立员工持股计划，你必须建立一个信任 买你的股票。然后，每年你都要为公司股票缴纳可扣税的供款，或者为员工持股计划购买公司股票支付现金，或者两者兼而有之。

员工持股计划信托将拥有股票，并将股票分配给员工个人账户。分配是基于雇员的工资或一些更平等的公式。随着员工在贵公司的资历不断累积，他们获得了越来越多的对其账户中股份的权利；这一过程称为归属 .

员工必须在三到六年内获得100%的股权，这取决于是否一次获得所有股权(悬崖式赋益 )或者逐渐地。

员工离开你的公司后得到股票。届时，公司必须提出回购这些股份，除非有公开市场。在非公开交易的公司，股价不能超过其公平的市场价值，由一个独立的评估。

通常，公司必须获得融资才能购买所有者的股份。在这种情况下，员工持股计划根据公司的信用借款。然后，该公司为该计划出资，以偿还贷款。

当员工持股计划不是一个好的解决方案

不要指望你卖给员工持股计划的股票能赚大钱；它很可能不会像你直接卖掉或收购公司所能得到的那么多公众的. 员工持股计划必须支付不超过公平市价 对于你公司的股票，如果你的股票不是公开交易的证券，其价值由独立的估值专家确定。

估值基于许多因素，如果员工持股计划购买了您企业的控股权益，则可能包括溢价。另一方面，由于股票没有公开交易，当缺乏可销售性时，价值可能会被打折。

员工持股计划确实有一些缺点。首先，你只能在C-or中使用ESOPS公司，不是伙伴关系 或者是最专业的公司。此外，由于私营公司必须回购离职员工的股份，如果大量员工同时辞职或退休，你将来可能会面临一大笔开支。

此外，建立员工持股计划的成本相当可观，小公司最简单的计划可能需要4万美元。此外，任何时候你的公司发行新股，现有所有者的股票是稀释 .

底线

尽管有高点和低点，但要记住的重要一点是，员工持股计划可以帮助您为公司的股票创建一个市场，让您逐步出售业务，而不是突然退出，并在公司内部提供所有权文化，从而为您的业务制定一个过渡计划。