员工持股计划（ESOP）定义 编辑

什么是员工持股计划（ESOP）？

员工持股计划（ESOP）是一种员工福利计划，赋予员工在公司的所有权权益。员工持股计划给予赞助公司股东，参与者可获得各种税收优惠，使他们成为合格的计划。公司通常将员工持股计划作为公司财务 使员工利益与其股东利益相一致的战略。

关键要点

• 职工持股计划赋予职工在公司的所有权权益。
• 员工持股计划（ESOP）的形成通常是为了让员工有机会购买一家控股公司的股票，以促进继任计划的制定。
• 员工持股计划鼓励员工为股东做最好的事情，因为员工本身就是股东，并为公司提供税收优惠，从而激励所有者将其提供给员工。
• 公司通常将分配从计划到授予挂钩。

了解员工持股计划（ESOP）

员工持股计划（ESOP）的形成通常是为了通过让员工有机会购买股票来促进一家紧密控股公司的继任计划。职工持股计划是作为信托基金设立的，可以由公司向其注入新发行的股票，投入现金购买现有公司股票，或通过实体借钱购买公司股票。员工持股计划适用于各种规模的公司，包括一些大型上市公司。

由于员工持股计划股票是员工薪酬方案的一部分，公司可以使用员工持股计划使计划参与者关注公司业绩和股价升值。通过让计划参与者有兴趣看到公司的股票表现良好，这些计划应该鼓励参与者为股东做最好的事情，因为参与者本身就是股东。

前期成本和分配

公司通常为员工提供这样的所有权，而无需预付成本。公司可将所提供的股份以信托形式持有，直至雇员退休或辞职。公司通常将计划中的分配与每一年的服务收入比例挂钩。

完全归属后，公司向退休或辞职员工购买归属股份。根据计划，从购买中获得的钱将一次性或等额定期支付给员工。一旦公司购买了股份并支付给员工，公司将重新分配或作废股份。辞职或退休的员工不能随身携带股票，只能支付现金。被解雇的员工通常只符合他们在该计划中所获的金额。

雇员拥有的公司是由他们自己的雇员持有多数股权的公司。这些组织者类似于合作社，只是公司不平等地分配其资本。其中许多公司只向特定股东提供投票权。与新员工相比，公司还可以给予高级员工更多的股份。

员工持股计划和其他形式的员工持股

股票所有权计划为员工提供额外福利，以防止敌意，保持公司管理层希望保持的特定企业文化。

其他版本的员工所有权包括直接购买计划，股票期权，限制性股票 直接购买计划允许员工用个人税后资金购买各自公司的股票。一些国家/地区提供了特殊的税务优惠计划，允许员工以折扣价购买公司股票；

限制性股票、股票期权和虚拟股票

限制性股票使员工有权在满足特定限制条件（如在特定时期工作或达到特定业绩目标）后接受作为礼物或购买物品的股票。股票期权为员工提供在特定时期内以固定价格购买股票的机会，而幻影股票提供现金红利 员工表现良好。

这些奖金相当于特定数量股票的价值。股票增值权赋予员工提高指定数量股票价值的权利。公司通常用现金支付这些股票。