超额累加罚款定义 编辑

超额累加罚金是多少？

超额累加罚款由政府征收国税局 退休账户所有人或退休账户受益人未能提取纳税年度所需的最低金额。

所需的最低金额称为所需最小分配（RMD）. 72岁以上的退休账户持有人及其任何年龄的继承人通常都需要参加RMD，以避免超额累积罚款。RMD的年龄以前是70&12；但在2019年12月通过该法案后，提高到72岁建立每个社区的退休增强（安全）法案. 

关键要点

• 当退休账户所有人或受益人未能提取最低金额时，国税局征收超额累积罚款。
• 所需的最低金额称为所需最低分配（RMD）。
• 国税局可能会收取该年度50%消费税的超额累积罚款。

理解超额累加刑

50%的超额累积罚款消费税如果账户所有人的提款额低于该年度规定的最低分配额，则可收取该年度的最低分配额。一般来说，账户所有人必须在年满72岁的次年4月1日前开始接受分配。 

原因很简单：如果你把税前的钱存入一个退休账户，国税局会在某个时候需要这些税金。处罚适用于个人退休账户，包括九月和简单的ira。它不适用于罗斯个人退休账户，因为这些钱已经交税了。 

在该人年满72岁的那一年之后的任何一年，必须在该年的12月31日前作出规定的最低分配。如果超额积累是由于合理错误造成的，并且账户持有人已采取措施纠正错误，则可以请求免除罚款。 

需要提取的金额由国税局确定，并可使用其工作表 .

退休账户类型

为了确保您从您的退休帐户中提取所需的最低分配，查看需要RMD的不同类型的退休帐户是很有帮助的。

工资扣除IRA

即使雇主不想采用退休计划，它也可以允许雇员通过工资扣除额向个人退休账户供款。A工资扣除额 IRA为符合条件的员工提供了一种简单而直接的储蓄方式。 

减薪简化员工养老金（SARSEP）

A萨塞普是指在一九九七年前设立的一个包括减薪安排在内的雇员退休计划。雇主没有建立一个单独的退休计划，而是向自己的个人退休账户和雇员的个人退休账户缴纳一定比例的工资和美元限额。 

简化员工养老金（SEP）

这为雇主向雇员的退休计划供款提供了一种简化的方法。而不是建立一个利润分享或是带着信任，雇主可采用SEP协议，直接向个人退休账户或为每位符合条件的雇员设立的个人退休年金供款。 

简单IRA计划

简单个人退休账户计划是税收优惠的退休计划，小雇主，包括自营职业者，可以为他们的雇员设立。简单个人退休收入计划是雇员和雇主之间的一份书面减薪协议，允许雇主代表雇员向简单个人退休收入计划缴纳减少的金额。 

401（k）计划

A401（k）计划是允许员工工资延期和/或雇主供款的固定供款计划。 

简单401（k）计划

雇员人数不超过100人的小企业主可以享受简单的401（k）计划。雇员可以选择推迟一些补偿。 &在；

403（b）免税年金计划

403b避税年金计划某些公立学校、学院、教堂、公立医院和慈善机构的年金计划是否根据《国内税收法典》第501（c）3节被视为免税。 

利润分享计划

A利润分享计划是一个固定缴款计划，允许雇主每年酌情缴款。 

货币购买养老金计划

A货币购买养老金计划是一种固定缴款计划，其中雇主缴款是固定的。 

固定收益计划

A固定收益计划主要由雇主提供资金；这是典型的养老金计划，现在很少提供。