你需要知道的遣散费基本情况 编辑

一些求职者可能知道如何协商薪水和薪水好处 当他们被雇佣时，但他们可能没有意识到，当他们离开组织时，他们也可以协商这些特性。大多数雇主都会提供一份遣散协议，其中概述了雇员离开公司的财务条件。谈判一个合适的协议需要考虑如何在与雇主的讨论中表现自己，你生存所需的现金和福利，以及是否聘请法律帮助。

通过谈判达成这一协议，你可以轻松地过渡到新的工作，减轻压力，并可能提供一个很好的财政缓冲。然而，在这些讨论中，金钱安排并不是唯一要讨论的话题；你还应该考虑继续享受保险福利、帮助找另一份工作和其他津贴。你在谈判中的权力来自于这样一个事实：公司不想让你说他们的坏话或起诉他们。他们可能不想让你为他们的竞争对手工作，也不想和他们分享秘密。

关键要点

• 大多数雇主都会提供一份遣散协议，其中规定了雇员在终止雇佣关系时离开公司的财务条件。
• 法律不要求签订遣散协议，但雇主倾向于将其作为善意的表示，或在其行业中具有竞争力。
• 继续享受保险福利、协助寻找另一份工作和其他津贴也可以作为离职协议的一部分进行协商。
• 典型的遣散费方案提供一到两周的带薪年薪。
• 你通常有21天的时间来接受遣散协议，一旦协议签署，你就有7天的时间来改变主意。

提前计划你的遣散费

如果传闻裁员在你的办公室里，在斧头落下之前辞职的选择可能会诱惑你，但留下来可能会让你处于一个索赔的位置失业保险收到一封信遣散费 . 提前准备，不管你是否希望被解雇。审查你的资源和关键开支，以确定你的财务需求。创建一个你想协商的最大利益的列表。检查公司的离职政策，努力找出以前的同事得到了什么。

你应该采取的步骤

如果你被解雇了，在面试中做笔记终止 开会，不要觉得有压力马上签遣散协议。拖延时间来审阅文档并仔细考虑。一般来说，你有21天的时间来接受协议，一旦协议签署，你有7天的时间来改变主意。

在对协议进行初步审查后，您可以决定雇佣一名职业法律师 ，特别是如果你有歧视的证据，如果文件包中的语言太复杂或太宽泛，或者协议有多页。询问律师哪些州的法律管辖遣散协议，以及是否存在关于时间和支付金额的某些规定。另外，和当地的安置和招聘机构谈谈，确定你需要多长时间才能找到一份同样级别和薪水的新工作。

协商什么

一旦你理解了协议，你应该考虑谈判以下条款：

遣散费

这个遣散费 每年的工作时间通常为一到两周，但也可以更长。如果失业会造成经济困难，请与你的（前）雇主讨论。一般的做法是，每年工作一次，就要拿到四周的遣散费。中层管理人员和高管通常会得到更高的报酬。例如，一些高管的薪酬可能超过一年。

如果你的一次性遣散费是相当可观的，它可能会把你推向一个更高的税率等级。如果是这样的话，你可以要求在两年内分期付款以减少税收负担。

保险范围

尽量扩大你的健康、生命和残疾保险范围。这个综合预算调节法案（COBRA）允许您与雇主签订的健康保险单延续18个月（有些月更长）。这项保险通常是昂贵的，因为你现在必须支付你的雇主以及你自己的保费部分。然而，作为2021年美国救援计划法案，政府已经免除了从4月1日到9月30日所有失业或工时被缩短的人的保险费。

在你找到新工作之前，看看你的雇主是否能支付你的医疗保险。你也可以问公司是否可以投保人寿保险和残疾收入保险 在此期间，或至少一个月，在提供继续选择权之前。

退休/养老金计划和股票

你的退休计划怎么了，养老金计划 ，库存计划因州和雇主而异。申请一份保单副本，并与您的律师一起审查。

再就业

许多雇主提供再就业 服务。在你找到一份新工作之前，请让这项服务一直伴随着你，并试着自己选择这项服务。具体说明你需要从再就业公司得到什么，比如一对一咨询服务、再培训、电话、办公室或秘书支持。

启程公告

试着拟定一份商定的离职公告和推荐信。要求自己起草文件，并确保包括你的主要成就。把这些信附在协议上。

公司津贴

最后，找出你是否可以保留任何公司设备，如笔记本电脑，并让雇主书面确认这一点。如果你有其他的优惠，可以考虑延长你使用公司汽车的时间，或者延长你公司赞助的健身俱乐部的会员资格。

失业保险

这个联邦州失业补偿计划为失业工人提供临时经济援助。然而，你肯定不是因为自己的过错而失去了这份工作，这是由州法律决定的。这些福利是应税的，通常持续26周左右，但当失业率高企时，一个州可能会延长这些福利。确保你的雇主不会对你的赔偿要求提出异议。

这个冠状病毒援助、救济和经济安全法，于2020年3月签署成为法律提供失业保险例如，对于受新型冠状病毒大流行影响的美国人来说，他们已经被隔离或减少了工作时间。该立法还向非全日制和自营职业者提供失业津贴。

美国救援计划于2021年3月11日签署成为法律，延长了《关怀法案》中提出的失业救济金。这项1.9万亿美元的经济刺激计划在2021年9月6日前为美国人提供每周300美元的失业补助金。

此外，通过大流行病失业援助（PUA）计划将在2021年9月6日之前提供，该计划涵盖自营职业者、临时工、兼职人员和其他通常没有资格享受定期失业救济的人。

虽然大多数公司都提供遣散协议，但并不总是要求他们这样做；法律可能因州而异。

保持领先

减轻失业挫折的最佳时机之一是在你开始工作之前。在考虑一个提议时，讨论公司是否提供遣散费以及如何提供。随时做好离职准备，记录你的表现和成就，以帮助谈判过程。另外，随时了解雇主工作场所政策的任何更新，尤其是遣散协议。

最后，在集体裁员中的员工可能会或不会有更多的机会协商条件 在协议范围内。在大规模裁员中，可以提供标准化的一揽子计划，雇主不太可能偏离本合同。尽管如此，数字还是有分量的，员工可以联合起来要求修改条款。

遣散费套餐常见问题解答

什么是合适的遣散费？

合适的遣散费没有单一的定义，因为行业和公司的遣散费差别很大。但是，遣散费通常包括终止日期前的工资以及任何未支付的累积休假时间；营业费用 ，以及额外的一次总付，通常每年工作一到两周。前雇员可能会获得额外的福利，如再就业或求职费用的报销。根据法律规定，一定规模的雇主必须提供机会，在公司的计划下继续医疗保险，费用由前雇员承担。

为什么公司会提供遣散费？

虽然法律上没有义务，但公司通常会提供遣散费作为善意的表示和对员工服务的认可。遣散费可以减少解雇的痛苦。一个公司也可以提供一个在其行业保持竞争力。最后，提供遣散费是为了预防诉讼，因为作为离职协议的一部分，雇员通常会签署一份释放协议，同意不再寻求进一步的赔偿或提起法律诉讼。

遣散费是如何计算的？

通常，遣散费是根据雇员为公司工作的时间来计算的。雇主们开发了自己的公式，例如，使用服务时间，每年雇佣两周的遣散费。计算也可以基于雇员的职级或职位。

我应该接受遣散费吗？

接受遣散费完全取决于雇员个人。通常情况下，这是唯一的方法，以获得任何钱超出你欠你的工资，假期工资和费用，从你的雇主。

遣散费通常要求你签署一份免责声明，放弃起诉公司或对公司提出进一步索赔的权利。因此，如果你认为自己被错误地解雇或受到歧视，你可能不愿意接受遣散费，而且你可能希望在将来采取法律行动。如果你觉得遣散费的条款过于繁重，你也可以拒绝：比如说，它包括一个竞业禁止条款，禁止你在你所在领域的另一家公司工作。

在没有仔细检查、提出问题并确保您完全满意所有条款和条件的情况下，不要接受遣散费。

你能谈一下遣散费吗？

你可以试着协商遣散费 . 一般来说，你有21天的时间来签署一份协议，所以花点时间来审查所有的条款，了解你所在行业的标准，尤其是那家公司的标准，以及你的管理层或你多年的工作经验。

可能需要协商的遣散费方案要素：

• 遣散费金额
• 如何支付遣散费（分期付款或一次性付款）
• 医疗保健计划成本覆盖率
• 确切终止日期
• 授予退休计划或股票期权
• 再就业或职业培训服务

底线

如果你被解雇了，在你离职的路上谈判和在你入职的路上谈判同样重要。因为一个前雇主很可能有兴趣让这个过程尽可能文明，并保持它作为一个好工作场所的声誉，所以你通常会有一些讨价还价的空间。

做一些调查，找出哪些遣散费福利，你可以合理地期望从你的公司，然后尽你最大的努力，使他们最大化。（您还需要考虑如何最有效地使用一次性遣散费，以避免对其征收高额税款 ）如果你咨询就业法律师，这可能会帮助你了解你所在领域或职业的标准，或是这种规模的雇主的标准。

不要犹豫问问题或更多。记住，你没有什么可失去的，除非你提出要求，否则你永远不会知道你会得到什么。