再就业定义 编辑

什么是再就业？

再就业是帮助离职员工获得新工作或过渡到新职业的任何服务。一些雇主提供再就业服务，作为员工福利。再就业服务在金钱上、职业上和情感上对各方都有好处，而且往往能确保工作关系的和平结束。

关键要点

• 再就业是一项帮助被解雇的员工过渡到新工作的服务，包括写简历、找工作和工作指导。
• 再就业对雇主和雇员都有好处和成本，作为公司劳动力总补偿成本的一部分。
• 再就业可以减轻转岗员工的压力和混乱，减轻雇主的风险。

了解再就业

没有人喜欢被炒鱿鱼或被解雇，也不喜欢把消息传给别人，而是超越了工作的范畴遣散费 通过提供再就业服务的一揽子计划可以帮助双方度过一个通常很艰难的过渡期。

有时，公司内部会提供服务，让员工离职；另一些公司会在需要降低开支或紧张或尴尬程度特别高的情况下雇佣第三方。传统上，再就业服务是在再就业公司提供的，这样前雇员就可以使用他或她写简历、求职信和找新工作所需的办公工具（如电话和电脑）。如今，许多员工都有家庭办公室，可能只需要到再就业公司寻求职业咨询，因为咨询也可以通过电话进行。

不管是哪种方式，服务都是一样的：简历和求职信的撰写、辅导、市场分析、微调面试技巧、薪资谈判，以及其他旨在让前雇员尽快找到另一份工作的最佳机会的服务。

再就业服务的好处

从员工的角度来看，再就业无疑减轻了失业带来的情绪负担。在你的办公桌上发现一张粉红色的纸条常常让人不知所措。再就业服务通常有助于缓解不安全感、尴尬感、愤怒感或对未知事物的恐惧感，这使得求职变得更加困难。

另一方面，雇员应认识到，雇主支付的再就业服务最终将纳入雇主的总劳动力成本。这意味着雇主为再就业支付的任何款项都可以通过其他方式降低总薪酬来弥补。

从雇主的角度来看，提供再就业服务可以表明，公司真正关心的人作为一个人，可以在很大程度上挫败任何报复。为不当终止诉讼风险提供保险的保险公司看好那些有可靠的再就业计划的公司，因为这可以降低成本高昂的法律问题的风险。富有同情心的再就业还可以降低工作场所暴力和枪击事件的风险。

这也是与员工保持持续关系的一种方式。如果涉及到由于以下原因而被解雇，这一点尤为重要缩小规模 ，而不是表现或行为欠佳，或该人自行离开。如果一家公司着眼于将来可能重新聘用一个人的话，那么鼓励和支持对公司来说是最有利的。

提供再就业服务的另一个方面对公司来说是个好兆头，那就是节省失业救济金。虽然公司在前雇员提出的申请获得批准时不会支付额外费用，但他们向州政府支付的失业年度税率可能会受到影响。

这是因为这一比率是由过去雇员一年中提出的索赔数量决定的。例如，根据时事网“一家拥有100万美元工资业务的企业，通过避免失业救济申请，每年可以节省7万多美元。”

在成本方面，雇主应考虑劳动力的正常和预期流动率。频繁或大规模的裁员会大大增加提供再就业服务的成本。雇主应提前计划，并将重新安置的预期成本编入总劳动力成本。