裁员定义 编辑

什么是裁员？

裁员是指雇主暂停或终止雇佣关系的行为终止 由于雇员的实际表现以外的原因而暂时或永久雇用的工人。裁员和直接解雇是两码事，这可能是由于工人效率低下、渎职或失职造成的。

在最初的上下文中，裁员是指暂时性的工作中断，但随着时间的推移，这个词已经演变为描述永久性的缺乏工作。被解雇的工人可能会被解雇，因为雇主关闭了工厂或重新安置了他的工作。同样，由于生产放缓或停止，工人也可能被替换。

在某些情况下，雇主甚至在公司繁荣的时候进行裁员，因为他们预见到经济的不确定性，因此他们通过提高收入来抢占困难时期的先机。

了解裁员

无论是在公共部门还是私营部门，裁员的原因可能多种多样，可能会影响到一个人或一组工人。一般来说，裁员是为了减少工资支出，以增加股东价值。当雇主的战略业务目标或流程发生变化时，在收入下降、采用自动化或离岸外包或外包的情况下，可能会发生裁员。

相关术语

考虑到裁员不受员工欢迎是可以理解的，这个词有很多同义词，也有一些委婉语。例如，裁员也可以称为；缩小规模 “rightsizing”或“smartsizing”；

同样，下岗工人可能会成为“劳动力减少”、“兵力减少”、“重新部署”或“超额裁减”的一部分而失业。职业生涯后期的员工可能会被解雇；提前退休 这意味着他们将停止工作，不再领取薪水，但仍有资格享受退休福利。

裁员的心理效应

虽然工人因工资损失和失业的不确定性而首当其冲地受到裁员的影响，但地方和国家经济也感受到了裁员的影响。在劳动力减少之后，它们同样会影响到继续就业的工人。

例如，目睹同事被解雇的员工报告说，他们对自己的工作安全更加焦虑和担忧。这通常会导致动机降低，员工流失。被解雇的员工也可能会对未来的雇主产生一定程度的不信任，这就是为什么一些公司可能会试图同时解雇多名员工，以减轻心理打击，确保人们不会感到被孤立。

大规模裁员可能会对一个社区或地区的经济和税收基础产生相当大的影响，并可能在一个国家的相关行业中产生连锁反应。

关键要点

• 解雇是雇主因雇员实际工作表现以外的原因解雇工人的令人不快的行为；
• 裁员与直接解雇有很大不同，直接解雇可能是由于工作效率低下或不可接受的工作场所行为造成的。
• 裁员可能会对仍在工作的员工产生心理影响，使他们更加担心自己的工作安全；

在美国，有关裁员的数据由劳工统计局收集，该局负责跟踪失业保险索赔。它大规模裁员统计（MLS） 该计划收集导致员工离职的大规模裁员行动的报告。在这种情况下，大规模裁员涉及50名或以上的工人。