薪酬定义 编辑

什么是报酬？

报酬是指因服务或雇佣而获得的报酬或补偿。这包括基本工资 &以及雇员或高管在受雇期间获得的任何奖金或其他经济利益。

关键要点

• 薪酬是指员工因履行服务或受雇于公司或组织而获得的总金额。
• 就高管而言，薪酬是指薪酬、期权、奖金和其他经济补偿的组合。
• 递延薪酬，如退休计划，是一些员工薪酬的另一个组成部分。

了解薪酬

薪酬通常指高管获得的总薪酬，不仅包括员工的基本工资，还包括期权，奖金 费用账户和其他形式的补偿。

报酬的数额和形式取决于许多因素，包括：

• 员工对公司的价值无论是全职还是兼职，担任高管职位还是初级职位等。
• 工作类型是否是工薪与小时工资、收入是否是佣金与基本工资、小费职位等。
• 公司的商业模式有些公司提供奖金或员工股票期权，有些公司则不提供。

一家公司可能会通过提供更好的薪酬来雇佣另一家公司的理想员工。在招聘高管的情况下，这种公司“求爱”被称为；金色的你好 . 许多人认为，许多公司的高管薪酬过高，不合理。如果你要投资一家公司，这是一个重要的信息。

特别注意事项

公司；最低工资 是雇主可以合法向潜在雇员提供的最低薪酬。最低工资由联邦法律强制执行，只要州金额高于联邦金额，各州的最低工资可能有所不同。最低工资往往会随着通货膨胀的上升而增加，尽管情况并非总是如此，而且事实并非如此；激烈辩论的主题 .

报酬类型

薪酬是指员工获得的金钱奖励，但这些奖励可以采取不同的形式。例如，有些职位支付薪水，而另一些职位则按小时支付。许多销售职位对员工的销售额或销售额的百分比提供佣金。其中一些受委托的职位提供基本工资，而另一些则完全依赖于佣金。餐饮业和酒店业的许多职位都依赖小费，因为他们的基本工资不符合最低工资标准。

另一种报酬是；递延补偿 ，它将员工的收入留到以后的某个日期进行赎回。一个常见的例子就是退休计划。

薪酬也指员工从公司获得的福利。这些可以是；健康保险，健身房会员资格，使用公司移动设备或公司汽车或其他，具体取决于公司。如果雇员在受雇期间受伤或致残，他们也有权；职工薪酬 .