黄金你好定义 编辑

什么是金色的问候？

金色的问候是签约奖金 提供给高管级员工，作为从竞争对手公司加入的诱因。员工进入公司后，通常以一次性现金支付的形式进行支付。

或者，该金额可以在指定的时间段内分期支付。无论哪种方式，该金额都是对所提供服务的奖励。

关键要点

• 一个金色的问候是提供给高管级员工的奖金，作为从竞争对手公司加入一家公司的诱因。
• 如果奖金低于100万美元，像“金你好”这样的附加收入的统一税率为22%。
• 媒体和公众可能会仔细审视高端高管的薪酬待遇。
• 金融和科技等行业通常会为高管招聘部署一种“黄金你好”招聘技巧。

金色问候的工作原理

根据行业和公司规模的不同，一个金色的问候可能会达到数百万美元。这个签约费是雇佣公司计算出来的风险。它希望高管的价值和知识将超过奖金的成本；

在2008-2009年金融危机 ，黄金问候的流行和规模反映了一个强劲的就业市场。在竞争激烈的行业中，它们是区别不同雇主的一种方式。

特定部门比其他部门更多地利用黄金hello。特别是，科技、金融和提供咨询服务的公司都采用了这种招聘技巧，以吸引高层管理人员远离竞争对手。

将ESG与高管员工薪酬和福利联系起来可能有助于公司与其长期战略和股东利益保持一致；

然而，在金融危机之后，高管薪酬方案受到了更严格的审查。此外，股东的支持和公众对这种支付方式的接受也受到了抨击。如今，公司董事会更加清楚自己的底线，以及这些巨额薪酬方案在内部和外部传达的印象。

收到黄金问候的税务影响

税款的评估是在收到时根据收到的金额进行的。对于美国市场，美国国税局（IRS）要求雇主对上述金额作为补充工资征税IRS表格1036 .

对于100万美元以下的golden hello支付，这个税率可能高达总奖金的22%。IRS允许雇主有一定的灵活性，雇员在用正常工资申报金额时可能会节省一些开支；

在英国，如果在员工开始工作之前向其支付了款项，则必须使用基本税率（BR）税码扣除税款；

投资者如何看待黄金奖金

投资者使用的标准包括环境、社会和治理标准 &（ESG）为公司筛选潜在投资。投资者在审查公司的道德影响和可持续实践时会考虑这些标准；

• 环境措施着眼于公司作为自然环境管理者的表现；
• 社会模型检查公司如何管理与员工、客户以及运营所在社区的关系；
• 治理，包括公司领导、内部控制和股东权利，也考虑高管薪酬。

将公司治理视为公司问责的重要决定因素性能 &现在，高管薪酬是最重要的。高水平的高管薪酬仍然是一种常态，包括在某些情况下，甚至在金融危机后的氛围中，支付的黄金问候金。

任何与高管薪酬相关事项不一致的情况都可能涉及到长期投资者，这给他们在确定一家公司是否符合其投资标准时带来了潜在的风险。