基本工资定义 编辑

基本工资是多少？

基本工资是支付给雇员的初始工资，不包括好处 奖金或加薪。它是一个雇员为换取服务而获得的报酬率。员工的基本工资可以表示为小时工资，也可以表示为周薪、月薪或年薪。

关键要点

• 基本工资是雇员的标准工资率，不包括福利、奖金、加薪或其他报酬。
• 基本工资可以表示为小时工资或年薪。
• 年薪计算包括基本工资计算中未包含的项目，即福利、奖金、加薪和加班。

了解基本工资

基本薪酬不包括所有形式的薪酬；例如，轮班差别薪酬、随叫随到薪酬、特殊任务薪酬和基于激励的薪酬通常不包括在基本薪酬中。一般来说，员工的基本薪酬是他们在指定的薪酬期限内应预期收到的最低金额，不包括可能使工资总额超过这一水平的额外经济或有形赔偿。

特别注意事项

不同职业的基本工资水平差别很大。一般来说，需要高等教育和专业技能的职业比需要基本技能的职业支付更高的基本工资。在竞争激烈的领域，雇主通常会提供有吸引力的基本工资标准来招聘高素质的申请人。

除了支付高额的基本工资外，公司还可以通过额外的福利来吸引潜在员工，包括丰厚的福利待遇、退休计划、，奖金 、投资选择和有形回报，如公司车辆或付费休闲旅行。这些额外费用可以大大增加公司雇用和留住一流人才的可能性。

基本工资类型

工薪员工与小时工

与小时工不同的是，小时工在一个工资期内的工作时间是多少，而领薪水的员工通常需要工作最少的时间来换取基本工资。有些公司不要求领薪员工记录工作时间。

许多领取基本工资的工人不受联邦劳动法关于加班补偿的限制。因此，如果他们的工作时间超过雇主要求的最低工作时间，他们就得不到加班费。有些职位可能需要比典型的每周40小时工作时间长得多。

一些年薪在47476美元或以下的雇员有权获得每周工作超过40小时的加班费。

基本工资与年薪

虽然基本工资不包括在就业过程中获得的补充补偿，但年薪考虑了一年中的实际收入。年薪可能明显高于基本工资，因为它可能包括奖金、加班费、福利或奖励。

年薪还包括雇主为工人的医疗、牙科和医疗费用支付的任何金额人寿保险政策。这些的总和保险费 与其他形式的补偿（如加班费或奖金）一起添加到基本费率中，以计算一个日历年实际收到的工资金额。