招聘冻结定义 编辑

什么是招聘冻结？

冻结招聘是指雇主为了降低成本而暂时停止非必要的人员招聘，通常是在组织面临财务压力时。这样的削减成本由于经济衰退或其他经济或市场混乱或危机（如导致生产的危机），管理层也可能采取措施产能过剩 或冗余。

招聘冻结可能是短期的，也可能是长期的，通常是用来避免下岗员工。招聘冻结可以通过不填补因员工离职或自然原因造成的空缺职位来实现损耗 . 此外，不得设立新职位。

关键要点

• 招聘冻结是指公司暂时停止招聘新员工。
• 当公司面临财务压力或经济衰退时，通常会实施冻结招聘。
• 招聘冻结通常是通过在个人被解雇或自愿离职时不填补空缺职位来实现的。
• 在招聘冻结期间，现有员工往往面临额外的压力，因为他们必须承担空缺职位的工作职责。
• 某些职位可以由自由职业者、兼职者或独立工作者填补，以规避招聘冻结。

了解招聘冻结

招聘冻结可能发生在苦苦挣扎的公司，也可能发生在那些成功的公司，这些公司对自己的未来有着意想不到的挑战资产负债表 . 突然的经济衰退、灾难性事件、产品故障、意外成本或成本上升可能会导致管理层得出结论，削减成本是最佳的短期解决方案。

招聘冻结允许公司减少或取消不必要的职位，实际上是按了一个重置按钮工资单 费用增长。随着招聘冻结，管理层或许能够重组工作组，整合员工，从而提高为客户生产基本商品和服务的效率。一家公司仍然必须尽其所能实现收入最大化，即使是在招聘冻结期间。

冻结招聘并不意味着停止所有招聘。公司仍然可以填补那些对满足客户需求至关重要的职位，或者填补那些对公司运营至关重要的专门工作岗位。这样的职位更容易填补自由职业的 、兼职、小时工（无薪）或合同工，这使得经理可以规避全职招聘冻结规则。即使在招聘冻结期间，组织也需要维持其核心活动，如产品开发、生产和销售。

招聘冻结影响

冻结招聘可能会给现有员工带来压力，因为离开公司的员工可能没有任何替代者（例如。，退休 产假或定期离职）。这就要求现有员工履行空缺岗位的岗位职责。如果情况变得过于极端，整体绩效可能会受到影响，同时员工的工作满意度也会受到影响。如果员工觉得工作量太大，而且没有得到公平的报酬，这也会导致他们离开公司。

冻结招聘也可能迫使管理者留住表现不佳的员工，而不是通过补救措施或其他方式来处理他们表现不佳的问题终止 . 此外，雇用临时雇员、自由职业者或其他临时雇员可能会导致收回冻结招聘所节省的部分成本，也可能造成在招聘简历时缺乏连续性或削弱可转移的工作技能或智力。