多雇主福利安排（MEWA）定义 编辑

什么是多雇主福利安排（MEWA）？

多雇主福利安排（MEWA）是一种营销健康和福利的制度好处为了雇主，为了他们的雇员。也被称为“多雇主信托（MET）”，多雇主福利安排发生在雇主团体 为了员工的利益，将他们的贡献合并到一个自助福利计划中。

为了安排工作，雇主必须根据其拥有的雇员人数和与每个雇员相关的估计成本向计划缴款。MEWAs是小公司提供员工的一种方式好处在政府之外，通过分担风险来经营医疗保险交易所。他们成为流行的结果是病人保护和负担得起的护理法案（ACA） .

更多关于我的信息来自劳工部，请参阅埃里莎的多雇主福利安排信息页，其中列出了管理它们的规则、情况说明书、归档要求、新闻稿、当前修正案、公众评论等等。

多雇主福利安排（MEWA）的工作原理

定义如下：雇员退休收入保障法（ERISA） ，多雇主福利安排是指“雇员福利福利计划”，或为提供或提供“医疗、外科或医院护理或福利，或疾病、事故、残疾、死亡或失业或休假福利”而制定或维持的任何其他安排，向两个或两个以上雇主（包括一个或多个自营职业者）的雇员或其受益人提供学徒或其他培训计划，或日托中心、奖学金或预付法律服务。

总的来说，多雇主福利安排是小型雇主为其雇主获得团体健康和其他保险福利的好办法。这些规模较小的雇主通过将他们的供款集中在一起，能够更好地从保险公司那里获得最佳的福利待遇规模经济 .

此外，由于每个雇主都是MEWA的合作伙伴，他们有能力提出计划变更建议，使他们比单独行动时有更大的权力来决定能为员工提供什么。

特别注意事项

当雇主考虑参加MEWA时，需要考虑一些财务方面的考虑和挑战。在某些情况下，多个雇主的福利安排由于资金或储备金不足而无法支付索赔。在更极端的情况下，由于管理不善或彻头彻尾的欺诈和贪污，一些梅瓦斯已经看到他们的资金耗尽。

因此，大多数MEWA管理者和参与者购买止损保险以限制其责任。此类保险包括错误和遗漏、忠诚保证、董事和高管、犯罪、网络责任等。

MEWAs必须遵守ERISA法律，也可能受州保险条例的约束，这可能因管辖权而异（有些州对MEWA友好；有些州则不太友好）。这种国家级监管要求的一个例子可以在新泽西州银行和保险部 （一个监督标准普遍较高的国家的例子）。至少，MEWAs必须遵循申报、报告和融资指南。

关键要点

• 多雇主福利安排（MEWA）是一种由一群雇主汇集资源，为雇员提供更好的医疗保险选择的方式。
• 有了MEWA，几位雇主将供款合并到一个自助福利计划中，根据雇员人数和估计成本进行支付。
• MEWAs对小公司尤其有用，它允许他们通过分担风险，为员工提供政府运营的医疗保险交易所以外的福利。