应计福利定义 编辑

什么是应计福利？

应计福利是指雇员根据其服务或其他标准获得的福利，但应在以后某个日期支付给雇员。这类福利包括病假工资、个人休假以及员工工作时间越长所获得或累积的其他相关福利。

关键要点

• 应计福利是指受雇于公司一段时间内获得的福利。
• 有些公司需要一定的服务年限来累积福利，并成为既得或有资格享受这些福利的人。
• 一旦资格开始，员工将获得病假等福利。
• 应计福利可用于养老金计划，养老金计划基于雇员在退休时获得报酬的服务年限。

了解应计福利

应计福利是员工获得的一种收入形式，但收入不会立即支付。例如，员工可以根据工作时间计算休假时间。例如，新员工可能只获得两周的假期（全年累计），但公司的退伍军人可能会根据其服务年限计算更多的天数或周数。

如果你被解雇或辞职而不是退休，你可能会失去所有累积的休假时间。你是否得到这段时间的工资通常取决于州法律和你的雇主关于未使用的病假或假期工资的规定。

在将来的某个时候，雇员可能会休假，但仍会获得固定的工资。应计福利也可以是指雇员在保险单上获得的保险养老金计划基于在雇主的工作年限。在美国。，养老金计划越来越少了 在私营部门，雇主已经转向税收优惠的退休账户。

应计福利类型

应计福利是指员工在为特定雇主服务期间所获得或建立的一系列福利；

职工持股

一个例子是员工持股计划. 就员工持股计划而言，公司设立信托基金并管理其股票。员工可以免税额公司股票对计划的贡献。 

向员工个人账户分配资金可以通过基于服务年限的分配归属 -或其他计算。

股票和其他计划资产必须在员工有权收回之前授予或到期。随着时间的推移，员工有权获得其账户中更大比例的资金。

例如，服务三年后，员工可能有权获得100%的账户。在退休或辞职时，员工会收到完全归属 他们账户的一部分。然后他们可以像在公开市场上一样把股票卖回公司。类似的应计福利计划是股票红利计划。

养老金计划

另一个应计福利计划是货币购买养老金计划，类似于利润分享 除供款外的计划是固定的而不是可变的。因此，不管公司的利润如何，雇主每年都要向每个雇员的账户缴纳会费。雇主还可以设定他们的归属时间表，以确定雇员何时有权获得其账户的哪一部分。