金手铐定义 编辑

什么是金手铐？

金手铐是一种财务激励措施的集合，旨在鼓励员工在规定的时间内留在公司。雇主为现有员工提供金手铐关键员工 作为留住员工以及提高员工留任率的一种手段。金手铐在那些高薪员工可能从一家公司搬到另一家公司的行业中很常见。

关键要点

• 金手铐是给予员工的经济奖励，以阻止他们离开公司。
• 雇主提供激励措施，以留住那些为公司表现出色的人或那些拥有特殊或不可替代技能的人。
• 负面的含义通常与金手铐联系在一起，因为金手铐会阻止人们离开原本可以腾出但不会离开的工作，因为经济损失会很大。
• 可被视为金手铐的激励措施包括巨额奖金、学费、股票期权和公司汽车。
• 这些激励措施与协议一起规定，雇员只有在雇佣一段时间后才能领取，或者如果他们在某个日期之前离职，他们必须归还。

理解金手铐

雇主在雇佣、培训和留住关键员工方面投入了大量资源。金手铐旨在帮助雇主留住他们投资的员工，同时也确保他们最优秀的员工和表现最好的员工不会离开公司。有时金手铐有一个消极的含义，因为他们往往与个人留在一个工作，他们不高兴，但不愿意离开，因为经济损失将是巨大的。

金手铐的种类

金手铐可以在员工达到某个里程碑时按等级发放，也可以按一定的规定一次性发放。金手铐可以有许多不同的形式。一些例子包括股票期权,补充高管退休计划 （SERPs）、巨额奖金、度假屋、公司汽车、保险单等等。

当提供这些激励措施时，会附带某些条款。通常情况下，他们规定，奖金或其他形式的补偿只有在雇员在规定的时间内留下时才支付，或者如果先支付，那么如果雇员在某个日期之前离开，就必须退还给公司。

其他形式的金手铐包括合同义务，其中规定了雇员可以或不可以履行的行为，例如禁止网络电视主持人出现在竞争频道的合同。

金手铐示例

查尔斯在XYZ公司工作了五年。在这五年里，公司花费了大量的时间和金钱来培训和发展Charle的技能。在同一时间内，查尔斯展示了他非凡的才华和能力，为公司表现出色。由于查尔斯的职业道德，他的培训费用已经多次返还给公司，而且在未来的许多年里，他将成为公司的一笔不可忽视的资产。

因为查尔斯是一个非常出色的员工，XYZ担心他们可能会把他输给一个可能提供更多资金或其他激励的竞争对手。为了防止这种情况发生，XYZ通过员工股票期权. 然而，股票期权并不存在背心 五年内，确保查尔斯能在这五年内留在公司，不会错过一笔可观的现金暴利。