补充高管退休计划（SERP）定义 编辑

什么是补充高管退休计划（SERP）？

补充高管退休计划（SERP）是除公司标准退休储蓄计划所涵盖的福利外，还可向高层员工提供的一系列福利。

SERP是延迟补偿计划的一种形式。这不是一个合格的计划。也就是说，公司或员工没有特殊的税收待遇，比如401（k）计划。

关键要点

• SERP是一种不合格的退休计划，作为长期激励提供给高管。
• 与401（k）计划或其他有条件的计划不同，serp没有为公司或高管提供即时税收优惠。
• 支付福利后，公司将其作为营业费用扣除。

了解SERP

公司使用SERP计划作为奖励和留住关键高管的一种方式。由于这些计划是不合格的，因此可以有选择地提供给关键高管，他们对公司合格计划（如401（k））的贡献受到最高年度贡献或收入资格限制的限制，或两者兼有。

通常，公司与高管签署一份协议，根据高管必须满足的各种资格条件，向高管承诺一定数额的补充退休收入。该公司从当前现金流中或通过向一家公司提供资金为该计划提供资金现金价值人寿保险单 . 这笔钱和税都被推迟了。退休后，行政人员可以提取这笔钱，并且必须作为普通收入缴纳州税和联邦税。

SERP的优点

补充高管退休计划是寻求激励关键高管的公司的选择。由于它们不合格，因此不需要IRS批准和最少的报告。

该公司控制该计划，并能够将一笔与未来福利支付流现值相等的年度费用入账。支付福利后，公司可以将其作为费用扣除。

当使用现金价值人寿保险单为保险金提供资金时，公司将从保单内的递延税款累积中获益。在大多数情况下，保险单的结构可以使公司收回成本。

对于高管来说，该计划可以根据具体需要进行调整。这些福利归行政人员所有，目前没有任何税务后果。如果是现金价值人寿保险，死亡抚恤金 如果高管过早死亡，可向其家属提供持续的补充付款或一次性付款。

SERP的缺点

在为SERP提供资金时，公司不会立即收到减税 . 在公司破产的情况下，人寿保险单内为SERP积累的资金不受债权人对公司索赔的保护。

SERP示例

SERP通常采用现金价值人寿保险单的形式。公司为雇员购买约定金额的保险。这家公司因支付保险费而获得税收优惠。即使员工离职，公司仍然可以获得保险的现金价值。如果员工过世，公司将成为支付款项的受益人，并获得税收优惠。