分级授予定义编辑

什么是分级授予？

分级行权是指雇员在一段时间内获得雇主对雇员退休计划账户、传统养老金福利或股票期权的供款所有权的过程。分级归属不同于；悬崖式赋益一种是雇员在最初的服务期后完全归属于公司；另一种是立即归属于公司，即雇员一开始工作就拥有供款。

关键要点

分级授予就像听起来一样，是在一段时间内逐步授予员工，而不是一次授予所有员工。
一些人认为分级行权比悬崖投资（一次投资）好，因为它消除了在艰难的日子里放弃的诱惑。
退休账户的某些供款会立即兑现，例如SEP和简单的IRA。

理解分级授予

分级授予鼓励了员工的忠诚度，因为这种授予会在连续几年的工作中发挥作用。许多雇主为工人的工资提供相应的供款递延税款退休账户作为吸引员工和获得企业税收优惠的一种方式。在某些情况下，这些匹配是100%，达到一定的限制，也许是工资的7%。在这种情况下，收入75000美元并将其收入的7%贡献给401（k）账户每年都会为退休储蓄10500美元，只有5250美元是自己掏出来的；

多年来，雇主的这种贡献极大地促进了退休储蓄。但是，尽管这些捐款是每年投入的实实在在的钱，但本金和潜在收益只有在员工被授予之前才会出现在纸面上。

雇主必须遵守某些联邦法律，这些法律规定了允许的最长授予期，一般为六年；但是，他们可以自由选择较短的期限。此外，如果计划终止，所有参与者将立即获得全部权益SEPs公司和简单IRA 始终立即完全授予。而且雇员对任何退休计划的个人供款总是全部归属于雇员，即使他们离职也属于雇员。

对员工来说，了解公司的授予时间表是很重要的，因为在完全授予期之前辞职可能意味着把免费的钱留在桌上，不管是以税收递延退休储蓄、养老金计划还是股票期权的形式。

任何本金和潜在收益都只能在纸面上显示，直到员工被授予。