独立401（k）定义编辑

什么是独立的401（k）？

一个独立的401（k），或小企业主（SBO）401（k），是一个税收优惠的退休储蓄计划提供给个人小企业主及其配偶。这个计划是典型计划的一个变种401（k）计划由许多大雇主提供。因为在这种情况下，雇主和雇员是同一个人，所以独立401（k）的缴费限额更高。作为雇主对该计划的贡献也可以免税，这可以为独资经营者节省大量税款。

独立401（k）有时被称为个人401（k）、独立401（k）或自营401（k） .

关键要点

独立401（k）是由小企业主和独资企业主为他们自己和他们的配偶建立的合格的固定缴款退休计划。
这些计划与其他401（k）计划的规则、要求和供款限额基本相同。
与SEP或Keogh针对小型企业的计划相比，“独立K”通常更容易建立和维护，成本更低。

理解独立401（k）

401（k）计划是；税收优惠，许多雇主向雇员提供的固定缴款退休账户。它是以《美国国内税收法典》的一节命名的。工人可以通过自动代扣工资向其401（k）账户缴款，其雇主也可以；比赛部分或全部捐款。

传统401（k）计划中的投资收益在员工提取之前不征税，通常是；退休后.

与标准401（k）计划一样，50岁以上拥有独立401（k）计划的人可以获得补缴，2020年和2021年补缴的最高限额为6500美元。

独立401（k）提供了许多与基奥计划或者九月爱尔兰共和军，但它的建立和维护成本更低，而且通常允许针对它提供贷款。独立401（k）的主要缺点是不能雇用外部雇员，或者这类账户的资格窗口关闭。

独立401（k）的资格要求

关于独立401（k）的一个常见误解是，它只能由；独资经营者. 事实上，SBO 401（k）计划可用于任何小型企业，包括公司；有限责任公司（LLC）和合伙企业。唯一的限制是，唯一合格的计划参与者是企业主及其配偶（如果他们受雇于企业）。

为一家公司工作（他们没有所有权）并参与其401（k）计划的人也可以为他们经营的一家小型企业设立一个SBO 401（k），用该企业的收益为其提供资金。然而，对这两项计划的年度捐款总额不能超过美国国税局规定的最高限额。如果您的企业有非业主雇员有资格参与该计划，您的企业可能不会采用SBO 401（k）计划。因此，如果您有非所有者员工，他们必须不符合您为计划选择的资格要求，该要求必须保持在以下限制范围内：

年龄

您可以排除21岁以下的员工。

非居民外国人

你可以排除没有美国收入的非居民外国人和根据集体谈判协议获得福利的外国人。

服务年限

对于401（k）员工选择性延期供款：&您可以要求员工在有资格任职前执行一年的服务；选择性延期供款.
对于利润分享贡献： 您可以要求员工提供最多两年的服务，以便有资格获得；利润分享捐款。然而，大多数SBO 401（k）计划将这一要求限制为一年。
出于计划目的：&如果员工在一年中至少工作1000小时，则视为已服务一年。虽然您通常可以选择在常规合格计划下要求少于1000小时，但大多数SBO 401（k）计划都包含1000小时的硬编码限制。