选择性递延供款定义 编辑

什么是选择性延期供款？

可选择的递延供款直接从雇员的工资中支付给他或她的雇主赞助的退休计划，例如401（千）or403（乙） 计划。员工必须在扣除供款之前授权交易。

如果雇主允许，可在税前或税后进行选择性延期。这个国税局（IRS）对员工可以延迟或贡献的金额进行限制合格退休计划 。选择性递延供款也称为“薪资递延”或“薪资减免”供款。

关键要点

• 选择性递延供款是员工工资的一部分，该部分被扣留并转入401（k）等退休计划。
• 如果雇主允许，可在税前或税后进行选择性延期。
• 在2020年和2021年，50岁以下的个人最多可向401（k）账户缴纳19500美元；
• 50岁及以上人士可额外缴付6500元补缴款项，总额为26000元。

选择性延期供款的工作原理

传统401（k）计划中的选择性递延供款是在税前或递延税款的基础上进行的，有效地减少了员工的应纳税收入。例如，假设一个年收入40000美元的个人决定每月向401（k）中缴纳100美元。这些递延费用每年总计为1200美元。因此，员工当年的工资税率为38800美元，而不是40000美元；

由于有预先扣税，退休时的任何提取或分配都按退休人员当时的所得税税率征税。但是，对于雇员何时和在何种情况下可以从雇主赞助的退休计划中提取，有几个限制条件适用。例如，如果个人在59岁-12岁之前提取现金，则可额外缴纳10%的罚金税，前提是员工符合提前分配的条件。此外，提前提取可征收州和地方税。 

一些雇主将允许工人为自己的工作做出贡献罗斯401（k）计划。对这些计划的缴款是在税后基础上作出的。税后基础是指在将资金存入银行之前对其征税退休计划 . 由于Roth 401（k）s没有税前福利，员工只要年满59岁，就可以免税提取递延款项；。

选择性递延供款限额

美国国税局（IRS）已经对员工的合格退休计划的供款额度进行了限制。

员工缴费限额

在2020年和2021年，50岁以下的个人最多可向401（k）中缴纳19500美元。50岁及以上的人可额外缴纳6500美元，共计26000美元。这些规则也适用于Roth 401（k）s。 

如果你有多个401（k）账户，国税局的规定也适用。假设一个50岁以下的人投资于传统的401（k）和Roth 401（k）计划。该人士可在2020年和2021年进行高达19500美元的选择性延期供款；

雇员和雇主总供款限额

上述规则只适用于选择性延期缴款。它们不适用于对等贡献从雇主那里，非选择性员工供款 ，或任何没收分配。美国国税局限制了从所有来源，包括雇主的匹配和雇员的供款，可以为雇员的退休计划供款的总额。

雇员和雇主对雇员退休计划的总供款不得超过以下两者中的较小者：

• 参与者100%的报酬或
• 2020年：总共57000美元，或为50岁及以上人士提供63500美元，其中包括6500美元的补习捐款
• 2021年，总计58000元或64500元，包括50岁及以上人士的补缴供款