家庭和医疗休假法（FMLA）定义编辑

什么是家庭和医疗休假法（FMLA）？

《家庭和医疗休假法》（FMLA）是一部劳动法，要求一定规模的雇主为严重家庭健康问题或情况的雇员提供无薪休假。合格的理由可能包括收养、怀孕、寄养安置、家庭或个人疾病或军假。它还规定健康保险员工休假期间的保险和工作保护。FMLA旨在为家庭提供时间和资源来处理家庭紧急情况，同时也指导雇主。

美国劳工部的工资和工时部门（DOL-WHD）负责FMLA项目。

《家庭和医疗休假法》（FMLA）是1993年的一部劳动法，保护因个人或家庭原因需要休假的员工的工作。
法律规定，合格员工可能因分娩、收养、个人或家庭疾病等原因需要12周的时间。
1993年的《家庭和医疗休假法》保证，当雇员返回工作岗位时，他们可以回到休假前的工作岗位。如果那份工作已经没有了，就必须给他们提供一份基本上同等待遇和地位的工作。
为了获得FMLA的资格，员工必须在一家公司工作，该公司至少有50名员工在工地75英里半径范围内工作，并且他们必须在过去12个月内至少工作1250小时。

1993年2月5日，美国总统比尔·克林顿签署了FMLA，使之成为法律。它的通过是联邦政府对美国家庭、工作场所和社会变革的承认劳动力 -例如，单亲家庭或双亲都工作的家庭的激增以及雇员和雇主的期望。

法律保证，合格员工可因怀孕/分娩、领养、个人疾病或家庭成员疾病等原因休假12周。符合条件的医疗和家庭情况还包括寄养或军假，例如，如果符合条件的员工是服务人员的配偶、儿子、女儿、父母或近亲（军假），他们有权享受26周的假期。

FMLA规定的休假是无薪休假。

此外，休FMLA规定的无薪假期的员工有工作保障；也就是说，该员工可以回到休假开始前的同一职位。如果没有相同的职位，雇主必须提供一个在薪酬、福利和责任上基本相等的职位。

FMLA旨在消除工人在工作和家庭之间选择的需要，使他们能够平衡就业保障和照顾子女、父母或其他大家庭成员。

它特别影响到妇女，因为她们认识到自己在护理中扮演的巨大角色，以及她们作为默认护理者的家庭角色对她们的工作生活和职业生涯有重大影响。例如，它允许他们请假照顾新生儿或领养的孩子，并保证他们以后可以重返工作岗位。

但它也承认男性在家庭中的重要性，而不仅仅是养家糊口。

FMLA的意图体现在法案本身的声明意图中：

平衡工作场所的需求和家庭的需求，促进家庭的稳定和经济安全，促进维护家庭完整的国家利益；
使雇员有权因医疗原因、生育或领养子女以及照顾有严重健康状况的子女、配偶或父母而休假；
以符合雇主合法利益的方式实现目的；
按照《第十四条修正案》的平等保护条款，通过一般确保因符合条件的医疗原因（包括与生育有关的残疾）和迫不得已的家庭原因而休假，以尽量减少基于性别的就业歧视的可能性，在性别中立的基础上；以及
根据该条款促进男女平等就业机会的目标。

2020年家庭第一冠状病毒反应法案（FFCRA）扩大了FMLA的规定，包括用于COVID-19相关目的的假期。美国救援计划法案（ARP）扩大了该计划，并将其延长至2021年9月30日。