劳动力市场定义 编辑

劳动力市场，又称劳动力市场就业市场，是指劳动力的供给和需求，其中雇员提供供给，雇主提供需求。它是任何一个经济体的主要组成部分，并与市场有着错综复杂的联系首都 、商品和服务。

关键要点

• 劳动力市场是指劳动力的供给和需求，其中雇员提供供给，雇主提供需求。
• 劳动力市场应该从宏观经济和微观经济两个层面来看待。
• 失业率和劳动生产率是两个重要的宏观经济指标。
• 个人工资和工作小时数是两个重要的微观经济指标。

了解劳动力市场

在宏观经济层面，供给和需求受到国内和国际市场动态以及移民、人口年龄和教育水平等因素的影响。相关措施包括失业率，生产率，参与率,总收入 ，以及国内生产总值（GDP）。

在微观经济学在这个层面上，各个公司与员工互动，雇佣他们，解雇他们，提高或减少工资和工时。供求关系 影响员工的工作时间以及他们在工资、薪金和福利方面获得的报酬。

美国劳动力市场

这个宏观经济 对劳动力市场的看法可能很难捕捉，但一些数据点可以让投资者、经济学家和决策者了解劳动力市场的健康状况。首先是失业。在经济紧张时期，劳动力需求滞后于供给，导致失业率上升。高失业率加剧了经济停滞，加剧了社会动荡，剥夺了大量人过上充实生活的机会。

在美国，以前的失业率在4%到5%之间大萧条，当大量企业倒闭时，许多人失去了家园，对商品和服务以及生产这些商品和服务的劳动力的需求急剧下降。失业率在2009年达到10%，但在2020年2月基本稳定地下降到3.5%。然而，根据美国劳工部的数据，由于Covid-19流感大流行，4月份一周就有近700万人申请失业救济；在截至2020年8月15日的一周内，这一数字下降到110万人。这导致了以下问题上的标题财富网 “美国的实际失业率可能达到14.7%，这是自1940年以来的最高水平。”

劳动生产率 是衡量劳动力市场和更广泛的经济健康状况的另一个重要指标，衡量每小时劳动产出。近年来，由于技术的进步和其他效率的提高，包括美国在内的许多经济体的生产率都有所提高。当然，随着Covid-19流感大流行使美国经济实际上陷入停顿，生产力水平可能会严重恶化。

在美国，每小时产出的增长并没有转化为每小时收入的类似增长。工人们在单位时间内创造了更多的商品和服务，但他们并没有获得更多的报酬。经济政策研究所（Economic Policy Institute）对美国劳工统计局（U.S.Bureau of Labor Statistics）数据的分析显示，虽然净生产率从1979年至2018年增长了69.6%，但工资仅增长了11.6%（扣除通胀因素后）。 

生产力的增长远远超过了工资的增长，这意味着劳动力的供给已经超过了需求。

宏观经济理论中的劳动力市场

根据宏观经济理论，工资增长滞后于生产率增长的事实表明劳动力的供给已经超过了需求。当这种情况发生时，工资就会面临下降的压力，因为工人们在争夺稀缺的工作岗位，而雇主可以选择劳动力。反之，如果需求大于供给，工资就会面临上涨压力，因为工人的议价能力更强，更有可能转行从事报酬更高的工作，而雇主则必须争夺稀缺的劳动力。

一些因素会影响劳动力的供给和需求。例如，一个国家移民的增加会增加劳动力供应，并可能降低工资，特别是如果新来的工人愿意接受较低的工资。人口老龄化会耗尽劳动力供应，并可能推高工资。

不过，这些因素并不总是有如此直接的后果。一个人口老龄化的国家对许多商品和服务的需求将会下降 ，而对医疗保健的需求却在增加。并不是每一个失业的工人都能简单地从事医疗保健工作，特别是在需要的工作是高技能和专业化的情况下，比如医生和护士。因此，即使整个劳动力市场供过于求，某些部门的需求也可能超过供给。

影响供给和需求的因素也不是孤立的。如果不是因为移民，美国将是一个更古老、更有活力的社会，因此尽管非技术工人的涌入可能会对工资产生下行压力，但这可能抵消了需求的下降；

影响当代劳动力市场，特别是美国劳动力市场的其他因素包括：随着计算机程序获得完成更复杂任务的能力，自动化的威胁全球化 由于加强了通讯和更好的交通联系，工作可以跨越国界；教育的价格、质量和可获得性；以及诸如最低工资等一系列政策。

微观经济理论中的劳动力市场

微观经济学理论从个体企业和劳动者两个层面分析劳动力的供给和需求。供应或员工最初愿意工作的时间随着工资的增加而增加。没有工人会自愿无偿工作（理论上，无薪实习生是为了积累经验，增加对其他雇主的吸引力），而且更多的人愿意每小时工作20美元，而不是每小时7美元。

随着工资水平的提高，以及不加班的机会成本的增加，供应量的增长可能会加快。然而，在一定的工资水平下，供给可能会减少：每小时1000美元和1050美元之间的差别几乎不明显，那些被给予额外工作一小时或把钱花在休闲活动上的高薪工人很可能会选择后者。

微观经济层面的需求取决于两个因素：边际生产成本和边际收益产品 . 如果雇佣额外员工或让现有员工工作更长时间的边际成本超过边际收益产品，就会削减收入，理论上公司会拒绝这种选择。如果情况正好相反，那么承担更多的劳动是合理的。

关于劳动力供求的新古典微观经济学理论在某些方面受到了批评。最有争议的是“理性”选择-最大限度地增加金钱，同时最大限度地减少工作，这不仅是愤世嫉俗的，而且并不总是得到证据的支持经济人 ，可能有各种各样的动机来做出具体的选择。艺术和非营利部门中某些职业的存在破坏了效用最大化的概念。新古典主义理论的捍卫者反驳说，他们的预测可能对一个给定的个体没有什么影响，但当把大量的工人聚集在一起时是有用的。