授予定义 编辑

什么是补助金？

补助金是一种奖励，通常是由一个实体（通常是公司、基金会或政府）提供给个人或公司以促进目标或激励绩效的奖励。补助金基本上是在大多数情况下不必偿还的礼物。这些可以包括教育贷款研究经费，以及股票期权 . 有些补助金有一个等待期，称为锁定期或授予期，受赠人才能完全拥有财政奖励。

期权授予说明

对于企业来说，补助金通常是指奖励选项给予员工的公司股票，以激发员工的忠诚度并激励员工表现出色。等待期过后，员工可以运动 这些股票期权和采取的立场，股票，往往在价格低于当时的股票市值。有时，实际的股票被授予，可以在等待一段时间后出售。

关键要点

• 补助金是给个人或公司的不需要偿还的礼物。
• 研究经费、教育贷款和股票期权都是赠款的一些例子。
• 公司有时提供股票期权作为激励业绩的一种方式。
• 合格的股票期权授予有资格享受优惠的税收待遇，但通常不能转嫁给其他人，除非通过遗嘱或信托。
• 不合格的股票期权授予通常可以转给儿童或慈善机构，并在购买时征税，这取决于授予的具体价格和被授予股票的市场价值。

股票期权授予通常在员工在公司工作一段时间后提供给他们。每个公司都决定其授予计划的运作方式，但大多数情况下，员工必须继续为公司工作，并且不能行使其授予的期权（出售其授予的期权）分享 ) 一段时间。

此外，拨款通常遵循归属一段时间内获得经济奖励的权利的时间表。例如，一名员工留在公司，并成为奖励的50%。此时，员工已经不可伪造的 即使雇佣关系终止，也有权获得一半的报酬。

从雇主的角度来看，授予股票期权的目的是为了激励员工使自己的利益与雇主的利益相一致股东. 从雇员的角度来看，授予股票期权是一个购买他们工作的公司股票的机会。通常，授予价格设置为市场价格 在提供补助金时。

如果股票的市价上涨，授予价格仍然不变，雇员在行使期权时以低于市价的价格购买股票。这样，补助金就类似于看涨期权，但没有到期日期 .

合格与不合格股票期权授予

合格的股票期权授予，也称为；激励性股票期权，有资格享受特殊的税务待遇：购买期权时不必缴纳所得税，而是需要缴纳所得税资本利得税 当你出售期权，或从股票期权中获利的税收。然而，由于不符合条件的选择权是不可能以低于市场价值的价格提供补助金的。

此外，合格的股票期权授予类型有时风险更大，因为员工必须将期权持有更长的时间才能获得特殊的税务待遇。它通常是为更高级别的员工保留的，公司不能将其作为一种税务扣减进行注销。除非通过遗嘱或信托，否则ISOs不能转让给另一个人或实体。

不合格股票期权补助金可以转移到儿童或慈善机构，这取决于具体公司的政策。非合格股票期权授予可由提供该等授予的公司扣除税款。因为授予是以特定价格提供的，该价格通常低于市场价值 对于公司的股票，选择利用这一机会的员工在购买时按这两个价格之间的差额缴纳所得税。需要注意的是，员工在获得期权时不需要缴税；相反，他们只在购买股票期权时缴税。