教师退休制度定义 编辑

什么是教师退休制度？

教师退休系统（TRS）是一个由州和市两级组织组成的网络，共同管理本州公共教育雇员的养老金和退休账户。他们也为教育工作者提供帮助和建议退休计划 .

每个州的组织都为其受益人提供不同的计划和福利，其中可能不仅包括教师，还包括其他公共教育人员，如维修工人、看门人和管理人员。美国最大的养老金计划包括加利福尼亚州教师退休制度、德克萨斯州教师退休制度和纽约州教师退休制度。 

关键要点

• 教师退休制度（TRS）是国家一级的组织网络，主要管理教育工作者的养老金和其他退休计划。
• TRSs提供的福利包括传统的固定收益养老金和固定缴款计划，包括403（b）计划，类似于401（k）s。
• TRS计划的具体效益因州而异，甚至因学区而异。
• 许多州和地方当局的TRS计划资金不足，导致资金短缺以及计划和福利的变化，以消除资金短缺。

TRSs的工作原理

TRS通常提供固定收益养老金计划，这保证了基于计划特定功能的每月福利。大多数使用TRS名称的养老金是合格退休计划在雇员退休收入保障法（ERISA）法典第401（a）节。与许多养老金一样，TRS计划通常根据养老金系数来授予福利，养老金系数乘以您在计划中的年龄或服务年限，然后乘以您的最终平均工资或您最高收入工作年限的平均值。 

除了TRS养老金计划外，许多教师还有资格享受法典部分规定的递延税款年金计划；403（乙）) 《国内税收法典》。403（b）计划的运作更像401（k）减薪计划，它允许参与者将自己的部分工资推迟到计划中，为教师提供了一种有效的方法，除了他们的TRS养老金计划之外，还可以节省开支。 

TRS还可以向其成员提供残疾和死亡抚恤金。 

特别注意事项

教育工作者的捐款并不能单独资助TRS福利。这些组织还依赖州政府的捐助。与许多公共养老金一样，这些缴款一直落后于养老金的财政需求，造成了严重的资金短缺。为了使养老金计划恢复财政健康，各州越来越多地转向学区，以分担更多的养老金费用。 

这种财政紧缩也促使一些州和地区要求教师缴纳更多的养老金。以科罗拉多州为例，赫钦格报告显示，2017年，教师养老金的资金缺口总计超过290亿美元，是该国最大的缺口之一。作为回应，到2021年，科罗拉多州的教师将被迫再拿出工资的2%作为养老金，占总数的10%。新教师的退休年龄也提高了，从58岁提高到64岁。 

在其他州，养老金本身正在被取消或削减。至少有15个州已经改变了他们的公共养老金，包括401（k）式养老金，固定缴款计划赫钦格报告称。一些州给了雇员在传统计划和401（k）计划之间选择的权利，或者已经制定了混合计划。阿拉斯加走得最远，将所有新雇用的公共雇员纳入固定缴款计划，这意味着纳税人不承担任何投资风险。 

养老金和固定缴款计划构成了一个不成比例的重要组成部分教师退休需求据估计，根据州法律，40%的教育工作者不允许参加联邦社会保障计划。