美国工会的历史 编辑

工会是为保护工人权益和促进工人利益而成立的工人协会。工会通过一个被称为集体谈判 . 由此产生的工会合同规定了工人的工资、工作时间、福利以及工作健康和安全政策。

感谢工会工人获得了更高的工资、更合理的工作时间、更安全的工作条件、健康福利以及对退休或受伤工人的援助。工会也有助于结束童工的做法。他们对美国人的生活产生了广泛的影响，包括国家的政治、经济和文化结构。 

关键要点

• 工会是劳动者与用人单位为维护和促进劳动者权益进行集体协商形成的协会。
• 随着第一个工会的成立，美国工人中持续的工会组织始于1794年。
• 直到二战后，工会中的歧视现象一直很普遍，使黑人、妇女和移民无法从事高技能、高薪的工作。今天，工会成员非常多样化，包括比以往任何时候都多的女性和黑人工人。
• 国家有组织的劳工团体影响了联邦立法，如美国劳工部的创立和民权立法。
• 20世纪40年代和50年代，美国的工会权力和会员人数达到顶峰。如今，34岁以下的人成为工会会员人数最多的人。

美国工会的兴起。

自美国诞生以来，工会就一直存在于美国，其起源可以追溯到18世纪欧洲的工业革命。

美国第一次有记录的工人罢工发生在1768年，当时工人裁缝抗议减薪。1794年，费城鞋匠成立了一个联盟，称为联邦工人协会，它的成立标志着美国持续工会组织的开始。 

从这一点开始，当地的手工艺和工会在美国的主要城市大量涌现。工业化导致工人在大工厂聚集，为工会的发展创造了肥沃的土壤。大型工厂还将多个行业置于同一屋檐下，最终导致工会结盟。缩短工作日是工会的主要成就之一。 

不包括妇女、黑人和移民

内战和奴隶制结束后，对熟练工和非熟练工的需求都增加了。在整个19世纪，技术行业的工会成员绝大多数是土生土长的白人新教男性。这些收入较高的工人有足够的资金支付工会会费和罢工基金。他们不愿意组织不熟练的爱尔兰和意大利移民，也排斥妇女和黑人。黑人工人的工资往往较低，这使白人工人担心他们会被更廉价的劳动力取代。 

被排斥的团体组织了自己的工会。1835年，造船业中的黑色填缝工在华盛顿海军造船厂举行罢工。女裁缝、鞋工、磨坊工人和黑人洗衣店组成了自己的工会。1867年，全国雪茄制造商联盟是第一个接受妇女和黑人的联盟。1912年，国际电气工人兄弟会在电话行业组织起来，接受了以女性为主的电话接线员。 

保护工人权利

为所有工人和公民争取利益，例如缩短工作日和最低工资，一直是工会活动的关键部分。1866年，全国工会成立，目标是将联邦雇员的工作日限制在8小时以内。然而，工会很难渗透到私营部门。 

随着源源不断的移民涌入这个国家，劳动力的价格下降了。为了压低工资，一组人经常与另一组人竞争。例如，当爱尔兰工人从铁路中获得加薪时，中国工人被雇佣来代替他们。

1867年，2000多名中国工人在为横贯大陆的铁路平整和挖掘隧道时，同时扔下镐和铲子，抗议他们的工资低于白人工人。铁路老板切断了所有的食物和供给后，他们的罢工失败了。19世纪末20世纪初，菲律宾和日本的糖厂工人在夏威夷罢工，旧金山和纽约的中国制衣工人也罢工。 

糟糕的工资和工作条件导致普尔曼铁路工人和联合煤矿工人罢工，但这两次罢工都被政府解散。1894年美国铁路工会（American Railway Union）领导普尔曼公司（Pullman Company）罢工，但尤金·德布斯（Eugene Debs）未能说服工会成员接受黑人铁路工人。黑人则为普尔曼公司和芝加哥肉类包装公司的老板充当罢工者，这些公司的仓库工人罢工表示同情。 

菲利普·伦道夫和其他成功加入工会的铁路卧车搬运工是20世纪60年代民权运动的领导人之一。

1925年，A.Philip Randolph开始了他长达12年的成功斗争，争取普尔曼汽车公司、美国劳工联合会（AFL）和美国政府对卧铺车夫兄弟会的认可。伦道夫最终在1937年成功地完成了他的任务。 

劳动改革立法

工会不仅致力于改善工资和工作条件，而且致力于劳工改革。 

1881年成立了有组织的工会联合会，五年后成立了劳工联合会。他们联合起来的组织力量导致了国会法案的产生劳动部1913年。这个克莱顿反托拉斯法1914年的《沃尔什-希利公共合同法》允许雇员罢工和抵制雇主；随后是1936年的《沃尔什-希利公共合同法》（PCA）和公平劳动标准法案1938年的《劳动法》，其中规定了最低工资、加班费和基本童工法。后来，劳联首席信息官在1964-1965年帮助通过民权立法方面发挥了关键作用。 

萧条和战争的影响

从内战到第一次世界大战，工会的权力和数量都在增长。在20世纪20年代，他们失去了一些影响力，但是大萧条 很快扭转了这一趋势，工人们转向当地工会寻求就业和保护。

随着大萧条的持续，工会成员呈指数级增长。成立于上世纪30年代的工业组织大会（CIO）首次将大量黑人工人组织成工会。1940年，首席信息官中有20多万非裔美国人，其中许多是当地工会的官员。 

二战期间，工会的影响力有所减弱。一些工会，例如国防工业的工会，被政府禁止罢工，因为它会阻碍战时的生产。

但战争结束后，许多行业出现了罢工浪潮；工会权力和会员人数（占就业人数的百分比）在1940年代至1950年代这一时期达到了一个高点。 美国劳工联合会与首席信息官合并——1955年成为美国劳工联合会首席信息官——以影响影响美国劳动力的政策。

一些工会创始者是社会主义者、共产主义者或无政府主义者，他们对利用工会组织进行更广泛的革命变革感兴趣。其他人只关注面包和黄油的问题。被称为塔夫脱-哈特利法案1947年，杜鲁门总统否决了该法案，要求所有工会官员提交宣誓书并宣誓他们不是共产主义者。这项法案和许多其他条款（如禁止同情罢工或抵制）导致了工会运动的削弱。 

组织低薪工人

在接下来的几十年里，美国医院、疗养院和农场的一些收入最低的工人加入了工会。纽约市的医院工人是由1199年组建的，这是一个由利昂·戴维斯领导的以白人和犹太人为主的药剂师工会。

20世纪50年代末，在民权运动的第一次高潮中，1199年动员了大部分黑人和拉丁美洲劳动力。在该市七家最负盛名的医院举行了为期46天的前所未有的罢工，最终工人们赢得了工会的认可，获得了更好的工资和工作条件。上世纪90年代，1199年组织了数千名疗养院和家庭护理人员，后来与服务雇员国际联盟（SEIU）合并，成为1199SEIU联合医疗工作者协会。 

从1965年到1970年，菲律宾人和墨西哥裔美国农工在菲利普·维拉·克鲁兹、塞萨尔·查韦斯和多洛雷斯·休尔塔的领导下组织了一次抵制葡萄运动，成功地赢得了全国的支持。五年后，它把葡萄种植者带到谈判桌上，签署了第一份工会合同，给予更高的工资、福利和保护。然而，今天农业工人的工会成员比例仍然很低（低于2%）。 

1979年，工会成员达到了2100万的高峰。 随着更多的法律被通过，禁止童工和强制同工同酬，无论种族或性别，工人能够依靠联邦法律来保护他们。尽管从那时起工会的成员数量、权力和影响力都在减少，但它们仍然证明了自己的重要性，特别是在政治领域。

今天的工会

2008年，工会在奥巴马总统当选（并于2012年连任）中发挥了重要作用。工会领导人希望奥巴马能够通过《雇员自由选择法》，该法案旨在简化和缩短新成员加入工会的过程。但民主党人未能获得足够的支持通过这项法律。在奥巴马政府执政期间，工会成员减少，这可能导致一些工会成员在2016年总统大选期间转而支持共和党人唐纳德·特朗普。

今天工会会员率最高在公共部门；例如，在地方政府，雇用警察、消防员和教师。工会化率高的私营行业包括公用事业、运输、仓储和电信。2020年，非工会工人的周收入中位数为工会成员工人收入的84%（958美元对1144美元）。 

20%

根据黑人工会联盟的数据，黑人工人是工会成员的比例。

有组织的劳动现在比以往任何时候都更加多样化。2020年，美国有1.32亿就业人口，其中1430万属于工会，其中12.3%是黑人工会成员，10.5%是女性工会成员。黑人工会成员的收入比非工会黑人工人高40%。 

根据2019年8月的盖洛普民意调查，对工会的支持率达到50年来的最高水平。近年来，工会会员人数增长最多的是34岁及以下的年轻员工。年轻人正在新的领域加入工会，如艺术博物馆、大麻商店、数字媒体品牌、政治运动和科技公司。 

COVID-19安全问题导致麦当劳、亚马逊、托儿中心、酒店和其他工作场所的员工在2020年采取行动。包括全国护士联合会、美国教师联合会和农场工人联合会在内的工会已经就其成员和所有工人的安全问题发表了意见。尽管取得了这些成就并开展了一些活动，但工会在未来十年是否会增加会员人数仍有待观察。