塔夫脱-哈特利法案定义 编辑

什么是塔夫脱-哈特利法案？

《塔夫脱-哈特利法案》是1947年的一部联邦法律，禁止某些工会行为，并要求工会披露某些财务和政治活动。

了解塔夫脱-哈特利法案

《劳动管理关系法》（Labor Management Relations Act），俗称《塔夫脱-哈特利法》（Taft-Hartley Act），修正了1935年的《国家劳动关系法》（National Labor Relations，简称瓦格纳法）。国会在1947年通过了《塔夫脱-哈特利法案》，推翻了杜鲁门总统的否决。当时工会批评人士称之为“奴隶劳工法案”，但共和党控制的国会受到商业游说团体的鼓励，认为有必要打击工会滥用权力，结束二战结束后爆发的一系列大规模罢工，并压制共产党在劳工运动中的影响力。

瓦格纳法案——因此，塔夫脱-哈特利法案——不包括家庭佣工或农场工人。

关键要点

• 《塔夫脱-哈特利法案》要求披露工会的财政和政治活动。
• 这一法案也被称为劳动管理关系法。
• 《塔夫脱-哈特利法案》有六项修正案。

关键修正案

塔夫特哈特利概述了六个不公平的做法工会 并以修正案的形式提供补救措施，以保护雇员免受这些做法所造成的伤害。此前，瓦格纳法案只涉及雇主实施的不公平劳动行为。

一项修正案保护了《瓦格纳法》第7条规定的雇员权利，该条规定雇员有权组建工会和从事社会活动集体谈判 与雇主合作。这项修正案保护雇员不受工会的不公平胁迫，这可能导致对雇员的歧视。

第二修正案规定雇主不能因为未来的雇员不加入工会而拒绝雇用他们。但是，雇主有权与工会签订协议，要求雇员在受雇的第30天或之前加入工会。

第三修正案规定工会必须与雇主真诚谈判。这项修正案平衡了瓦格纳法案的规定，该法案要求雇主进行诚信谈判。

第四修正案禁止工会二次抵制。例如，如果工会与雇主发生纠纷，根据法律，工会不能强迫或敦促另一实体停止与该雇主做生意。

第五修正案禁止工会利用其成员或雇主。工会被禁止向会员收取过高的入会费或会费。此外，工会也被禁止让雇主为其成员不履行的工作支付报酬。

第六修正案增加了雇主的言论自由条款。用人单位有权就劳动问题发表自己的意见和看法，只要用人单位没有威胁截留福利或者对劳动者进行其他报复，这些意见和看法不构成不公平的劳动行为。

选举的变化

《塔夫脱-哈特利法案》对工会选举规则进行了修改。这些变化将主管排除在谈判小组之外，并给予某些专业雇员特殊待遇。

《塔夫脱-哈特利法案》还创造了四种新类型的选举。一个是给予雇主对工会要求的投票权。另外三家公司给予员工举行选举的权利现任者 工会，以确定工会是否有权为雇员签订协议，并在获得授权后撤销工会代表权。1951年，国会废除了关于工会选举的规定。