工会：他们是帮助还是伤害工人？ 编辑

雇主和工人似乎从截然不同的角度看待就业问题。那么，双方如何才能达成协议呢？答案在于工会 . 几个世纪以来，工会一直在劳资对话中发挥作用，但在过去几十年中，商业环境的许多方面都发生了变化。考虑到这一点，了解工会如何适应当前的商业环境以及工会在现代经济中扮演的角色是很重要的。

关键要点

• 工会是代表工会成员与企业和其他实体谈判的组织。
• 工会有各种形式和规模，从侧重于特定工作的工会到侧重于整个行业的行业工会。
• 工会的目标是确保其成员获得公平的工资、福利和更好的工作条件。
• 行业管制的放松、竞争的加剧以及劳动力的流动性使得传统工会的运作更加困难。
• 工会的权力在于其两大影响力：限制劳动力供给和增加劳动力需求。
• 当工会希望增加工会成员的工资或要求雇主作出其他让步时，可以通过集体谈判来实现。
• 如果工会无法谈判或对集体谈判的结果不满意，他们可以发起停工或罢工。
• 根据美国劳工统计局的数据，工会成员的工资和薪水高于非工会成员。

什么是工会？

工会是代表工会成员与公司、企业和其他组织谈判的组织。有代表从事某种工作的工人的工会和代表某一行业工人的工业工会产业组织 美国劳工联合会（AFL-CIO）是一个工会，而美国汽车工人联合会（UAW）是一个工业工会。

工会做什么？

自从工业革命，工会经常被认为是改善工作条件和工资的功臣。制造业和资源公司、钢铁厂、纺织厂和矿山的公司都成立了许多工会。然而，随着时间的推移，工会已经扩展到其他行业。工会通常与；旧经济&在严格监管的环境中运营的公司。如今，工会会员中有很大一部分来自交通、公用事业和政府部门。 

工会成员的数量和工会渗透经济的深度因国家而异。一些政府积极阻止或管制工会的组建，另一些政府则将经济重点放在工会传统上不参与的行业。

工业违规竞争的加剧和劳动力的流动性使得传统工会的运作更加困难。近几十年来，由于从“旧经济”行业（通常涉及制造业和大公司）向制造业以外的中小企业转变，工会的增长有限。在最近的过去，潜在的工会成员已经扩展到更大的公司。这使得集体谈判 这是一项更为复杂的任务，因为工会领导人必须与更多的管理人员合作，而且往往难以组织员工。

现代工人的演变也改变了工会的作用。工会领导人的传统重点一直是在与经理谈判时代表工人，但是发达经济体 摆脱对制造业的依赖，管理者和工人之间的界限变得模糊。此外，自动化、计算机和工人生产力的提高导致需要更少的工人从事同样的工作。

工会如何影响劳动环境？

权力工会这取决于他们的两个主要影响工具：限制劳动力供给和增加劳动力劳动力需求. 一些经济学家把它们比作卡特尔. 通过集体谈判，工会就雇主将支付的工资进行谈判。工会要求的工资高于均衡工资（位于劳动力供给和劳动力需求曲线的交叉点），但这会降低雇主所需的工时。

由于较高的工资率意味着每一美元的劳动量减少，工会在谈判提高工资时往往会遇到问题，而往往会把重点放在增加对劳动力的需求上。工会可以使用几种不同的技术来增加对劳动力的需求，从而增加工资。工会可以而且确实使用以下技术：

• 推动最低工资增加。最低工资增加了使用低技能工人的雇主的劳动力成本。这就缩小了工人工资率之间的差距低技能以及高技能工人；高技能工人更有可能由工会代表；
• 提高工人的边际生产率。这通常是通过培训来完成的。
• 支持通过配额和关税. 这增加了对国内生产的需求，因此也增加了对国内劳动力的需求
• 游说制定更严格的移民规则。这限制了劳动力供应的增长，特别是来自国外的低技能工人。与提高最低工资的效果类似，限制低技能工人的供应会推高他们的工资。这使得高技能劳动力更具吸引力。

工会有着独特的法律地位，从某种意义上说，它们的运作就像一个组织垄断因为它们对反垄断法. 由于工会控制或能够对特定公司或行业的劳动力供应施加很大影响，工会可以限制非工会工人压低工资率。他们之所以能够这样做，是因为法律准则为工会活动提供了一定程度的保护。

工会在谈判中能做些什么？

当工会希望增加工会成员的工资或要求其他特许权 从雇主那里，他们可以通过集体谈判做到这一点。集体谈判是工人（通过工会）和雇主开会讨论就业环境的过程。工会将就某一特定问题提出他们的论点，雇主必须决定是对工人的要求让步还是提出反驳。“讨价还价”这个词可能会引起误解，因为它让人想起两个人在跳蚤市场讨价还价。实际上，工会在集体谈判中的目标是提高工人的地位，同时保持雇主的业务。谈判关系是持续的，而不仅仅是一次性的。

如果工会无法谈判或对集体谈判的结果不满意，他们可以发起停工或罢工。威胁罢工和实际罢工一样有利，只要雇主认为罢工的可能性是可行的。实际罢工的效果取决于停工是否能迫使雇主对要求让步。但情况并非总是如此，1984年，总部设在联合王国的全国矿工工会（National Union of Minewers）下令举行罢工，一年后，罢工未能取得让步，被取消。 

工会工作吗？

工会对社会的影响是积极的还是消极的劳动力市场取决于你问谁。工会表示，他们有助于提高工资率，改善工作条件，并鼓励员工继续接受职业培训。在全球范围内，工会工资普遍高于非工会工资。根据美国劳工统计局（U.S.Bureau of Labor Statistics）的数据，在全日制工薪劳动者中，2019年工会成员的平均周收入为1095美元，而非工会成员的平均周收入为892美元； 

批评人士反驳工会的说法，指出生产率的变化和劳动力市场的竞争是工资调整背后的一些主要原因。

如果劳动力供给的增长速度快于劳动力需求的增长速度，那么将出现可用员工过剩的情况，这可能会压低工资（根据报告）供给定律和需求 ). 工会也许可以通过罢工或罢工的威胁来阻止雇主裁员，罢工或罢工将导致生产停产，但这种方法未必奏效。

根据美国劳工统计局（U.S.BureauofLaborStatistics）的数据，2020年，10.8%的劳动人口是工会成员。

劳动，就像其他的一样生产要素 ，是雇主在生产商品和服务时考虑的成本。如果雇主支付的工资高于竞争对手，他们最终会得到更高价格的产品，而消费者购买这些产品的可能性较小。

工会工资的增加可能会以没有加入工会的工人为代价，他们缺乏与管理层同等水平的代表性。一旦一个工会被政府批准，它就被认为是工人的代表，而不管所有工人是否都是工会的一部分。此外，作为雇用条件，工会可以在未经事先同意的情况下从雇员工资中扣除工会会费。 

工会是否是“旧经济”行业劳动力需求下降的主要原因值得商榷。与非工会成员相比，工会确实迫使工资率上升，但这并不一定迫使这些行业雇用更少的工人。在美国，“旧经济”产业随着经济的转型而衰退了好几年重工业 .

底线

工会无疑在经济上留下了印记，并继续成为塑造商业和政治环境的重要力量。它们存在于从重型制造业到政府的各种行业，帮助工人获得更好的工资和工作条件。