健康储蓄与弹性支出账户：有什么区别？ 编辑

健康储蓄与弹性支出账户：综述

即使对我们当中最热心的人来说，医疗保健也可能是昂贵的。即使你有保险通过您的雇主，您可以考虑利用联邦政府鼓励储蓄的计划之一医疗费用 不在保险范围内。税收优惠是相当可观的。

最常提供给员工的两种账户是健康储蓄账户（HSA）和灵活支出账户 （FSA）。自营职业者可以开设HSA，但不能开设FSA。要获得FSA或HSA资格，您必须满足特定的指导原则。本文概述了这两个选项之间的一些关键区别，以及在采取步骤开立您自己的帐户之前需要考虑的一些事项。

关键要点

• 健康储蓄账户和弹性支出账户是一些雇主提供的两项附加福利，它们将税前资金用于特殊目的。
• HSA和FSA虽然结构相似，但用途不同，必须相应地使用。
• HSA的供款是用税前美元支付的，与高免赔额健康保险计划相关，以帮助支付高免赔额的部分费用，并且可以每年滚动支付。
• 对FSA的供款也以税前为基础，涵盖更广泛的各种活动，例如，如果您将该账户指定为受抚养人护理FSA，但您必须使用该账户，否则将失去该账户。

健康储蓄账户

AnHSA公司由雇主与；高免赔额健康计划（HDHP）。 拥有高免赔额计划的自营职业者也可以设立HSA账户。

用人单位或者个体工商户缴存全部或者部分工资免赔额在符合免赔额和健康保险 政策承担财政负担。

账户建立后，员工可以通过从HSA的工资扣除额向HSA提供额外的资金总收入. 存入HSA账户的钱是用税前美元，从而减少报税收入。存款利息或收入也是免税的。 

用于支付合格医疗费用的HSA取款是免税交易。

弹性支出账户（FSA）

An金融服务管理局与HSA类似，但有几个关键区别。首先，个体经营者没有资格。 

FSA最大的好处之一是它可以设置为依赖护理FSA （DCFSA）允许提取托儿费用。它也可以有一个单独的，定期的金融服务管理局，以支付医疗费用取决于您的公司的计划。

像HSA一样，你可以用你的工资总额向FSA供款，使供款免税。只要你用这笔钱支付合格的医疗费用，你可能就不会提款欠税. 

关键区别

退出HSA可用于广泛的医疗费用，包括眼镜、隐形眼镜、脊椎按摩护理、处方药以及医生就诊和住院。

HSA是一个；便携账户&所以即使你换了工作，你也要保留你的钱。为了获得HSA资格，你必须参加高免赔额健康计划。在大多数情况下，如果您有其他医疗保险，或者可以被其他人申请为家属，则您不符合资格。 

除了将您的FSA设置为DCFSA（允许提取符合条件的托儿费用）之外，您还可以根据公司的计划设置一个单独的、定期的FSA来支付医疗费用。 

像HSA一样，你可以用你的工资总额向FSA供款，使供款免税。只要你用这笔钱支付合格的医疗费用，你可能就不会提款欠税. 

特别注意事项

与HSA不同的是，你必须声明你希望你的雇主从你的工资总额中扣除多少，以便在每个日历年为你的FSA提供资金。一旦声明被做出，你通常不能改变它。 

如果你在开放注册期间拒绝了FSA，你可能要等到下一次开放注册。

您申报的资金必须在纳税年度内使用，尽管宽限期有时在报税截止日期前批准。 如果你不在截止日期前把钱全部花光，你所捐的钱可能会丢失。

您不必在健康保险单下投保即可获得资格，但FSA基金不是健康保险的适当替代品。你也不能用金融服务管理局来支付你的费用健康保险费. 如果两者都负担不起，最好将这些资金用于医疗保险。

用于支付合格医疗费用的HSA取款是免税交易。

下表显示了两个健康账户之间的异同：

底线

如果您符合资格要求，HSA通常是大多数人的更好选择，因为您可以贡献更高的金额和未使用的金额资金展期 到下一年。如果您参加了符合美国国税局规定的资格规则的高免赔额健康计划，您可以通过您的雇主或自行参加HSA。

尽管如此，许多公司同时提供HSA和FSA计划。在某些条件下，您可以同时注册。在任何一种情况下，建立一个医疗储蓄计划都可以根据你的税率等级代表一个显著的年度税收节约。如果你建立了一个金融服务管理局，只要密切关注这个账户，以确保你不会让任何累积的资金在年底到期。

美国国税局制定了医疗储蓄计划的资格要求、允许供款和规则。您可以在中引用这些详细信息国税局出版物969 .